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第82章 0082(第2页)

严计励说了点实在的:“所以老员工所谓的‘只当这是一份糊口的工作’‘混得差不多就行了’是要讲技巧的。

不能累着自己,但也不能混得让负司看不下去?”

泉双棵:“老员工经常宣传说情绪场里可以混事,是不是在误导新手、拐新手拿炮灰剧情?”

娄威:“应该不是吧?因为这对老员工没好处。

起码以罗弗芬听到的说法,炮灰死后情绪场的难度会显著提升,所以想混事的老员工肯定不愿意炮灰死。

进一步说就是,希望自己的队伍里干脆不要出现炮灰。

我觉得我们救罗弗芬的过程挺辛苦的,不符合老员工口口声声的混事追求。”

卫刻闲:“所以,老员工定义中的‘混事’确实是有底线的,不是真正意义上的逃避、啥也不做,而是要……在把本职工作做及格了的基础之上,再来摸鱼?”

严计励到员工论坛里询问这个,很快得到了老员工们的回复:

“是这样没错啊。

除非是真不想继续活了,否则肯定不能给负司提供开除我们的理由。”

“拿出活人时上班摸鱼的经验就好了。”

“就是老板盯着你时,你一定要表现得勤奋;老板背过身时,你便可以刷刷购物网站什么的。”

“在负司里,虽然理论上负司是一直监视着我们所有员工每时每刻的一切举动,但实际上负司的盯也是有侧重的。”

“比如,员工在负司内看电影时,负司肯定不会计较员工有没有产能——当然有最好——同样的,当员工在情绪场内某天一大早就遭遇了一场强力追杀,产了一堆能、险险活下来后,这一天剩下的时间懒散些负司也愿意装没看见。”

“就是说,该做的事情你不能拖拖拉拉一直不做,但该你休息时你也可以放心大胆地休息。”

“负司从来没要求过我们必须一刻不停地产能。

它特意给我们留出稳定的休息时间,在我们入和出情绪场时给我们空出准备时间和总结时间,都是为了让我们在过分紧张后能放松。”

“一定要注意,产能的完整流程是:情绪值升高后,七秒之内降低十以上。

很多新人容易把注意力过分放在‘让情绪值升高’上,却难以学会‘让情绪值快速降下来’。

怎么降?技巧就是学会休息和放松啊。

在危险时刻开点玩笑,在大敌当前之时还能淡定吃零食,都是稳住情绪、提升产能效率与质量的方法。”

“还需注意的是:情绪值飙高之后快速淡定下来,是产能技巧,但一直淡定、一-->>本章未完,点击下一页继续阅读

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