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第8章 人脉（第2页）

总裁能够“放”

进总办的，只有正副两个秘书和司机而已。

流水的总裁，铁打的总办。

大概只有君子怡能做到这个程度。

“我知道了，我去和君子怡谈。”

关曦说。

胡玉斟酌片刻，又很有技巧地说：“暂时降职也不要紧的。

以你的能力，想恢复原职会很快。”

关曦有些惊讶。

胡玉在暗示，君子怡并非弄错了关曦的级别，也不是所谓的缺少项目总监名额，就是故意要压她的职位。

胡玉透露出这个信息，向关曦的交好之意很明显。

“谢谢。”

关曦想了想，说，“人事部后续的工作开展，我这边会大力配合。”

胡玉却笑笑：“曦曦，还没和你说。

我要离开卓秀了，现在在交接期，这几天大概就会公示。”

她意味深长地说，“以后咱们常联系。”

关曦闻声知意，猜胡玉大概率去乙方猎头公司。

“去哪里高就？”

胡玉避而不谈：“这次的组织架构调整，中台部门冲击最大。

人事和总办也要合并，我肯定争不过君子怡，但也不想再屈居人下。

与其等着被裁，不如自己走。”

职场如逆水行舟，不进则退。

关曦愿意降职降薪，胡玉不愿意。

关曦说：“那就祝你心想事成。”

胡玉微笑，打量关曦：“借你吉言。

来，请你帮个忙，把我们人事部发的‘女性员工职场幸福感’的调研问卷填一下。”

关曦说：“我刚被压薪，我感觉很不幸福。

项目总监就不能多我一个女性高层？”

胡玉笑着回避：“但是各个项目的厕所里都会增设卫生棉条作为女员工劳保福利哦。”

关曦短促地笑了一声，在手机上全部勾选“满意”

，然后点击提交。

……她去找君子怡面谈。

君子怡没有使用独立办公室。

作为大型支撑业务部门的负责人，她一直把自己的工位设在大办公室中，遥遥正对总裁办公室的门，抬头就能看见总裁门口的副秘书。

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