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第20章（第2页）

我只是提醒你注意安全，去年小区发生了一起命案，凶手趁着没人注意躲在了床底下，等屋主睡着后爬出来……喀嚓！

一刀索命！

所以我才在门口装了摄像头，别怕啊，晚安。”

温单风：“……你几岁啊？”

他关灯睡觉，满脑子都是可以躺进一个成年人的空床。

“靠！”

无聊的陈星禾！

温单风半夜爬起来把自己的被子冬衣都拿出来塞满了床底。

第12章

周一早上，温单风从洗手间出来路过楼梯间消防通道时突然被一只手抓了进去，是陈星禾。

“干嘛？”

他问。

陈星禾拽着他的领口把他拉近，她目露凶光威胁到：“如果你敢告诉任何人我们以前认识的事，我就会成为躲在你床底的人。”

温单风眨眨眼：“我相信你做得出来。”

“那就好。”

陈星禾打开门出去，温单风跟在她后面摇头叹气，真是好幼稚一个人。

很快上班，老洪九点半进公司，十点部门管理层开例会，员工们可以自行摸鱼。

老洪这个会开了两个小时，回来后他脸色阴郁。

他回到办公室打开了工作邮箱，最新修改好的员工培训和考核制度半小时前发过来了。

一小时前的会议上，原本负责员工培训和考核的艾雄展示了新的方案，跟内训部的这份雷同度很高，只是他的出发点不同。

老洪入职时间不长，很多事不知道。

几个月前，战略部某已婚高管跟女同事搞婚外恋，高管的太太直接闹到了集团总经理面前。

在老板的主持下，高管当场给太太写了认错保证书，回去后太太就拿着保证书跟他离婚了。

因为涉及到两个员工，公司对他们展开调查，发现了不少损害其他员工的利益输送证据，公司只能开除那两个员工。

这是最糟糕的情况，办公室恋情本来就是职场敏感问题，企业明文禁止不具备法律效应，但完全不管也不行，公司想把这件事通报集团以表示不支持办公室恋情的态度，但实际案例又牵扯到无辜员工的利益损失，一旦公开，会激发在职员工的不满情绪。

于是这事就悄悄压下来了。

艾雄的提案正是从这件事出发，联合法务部对在职员工展开一系列员工关系、办公室性骚扰、商业秘密保密原则等培训考试。

这些都在内训部的新方案中，但内训做这些的出发点带点宣传企业形象的目的，自然被艾雄的侧重点比下去，毕竟公司刚刚因为员工恋爱损失了两个人才。

如果只是这样就算了，但艾雄提交方案的时间太巧合，就算的这么准吗？连陈星禾说着玩的第一课讲劳务合同和离职纠纷都想到一块去了？

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