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第70章（第2页）

可这次顾晴把财务总监给忘了，直接找人事走流程。

折腾了一个礼拜签到人事副总监了，副总监提醒她：财务没签，所以就算他签了，人事总监也是不可能签字的。

顾晴瞬间头大了。

寻思着屁大一点事儿，还得转悠这么多部门，这不是内耗是什么？

那现在怎么办呢？她为难了。

反正现在去找财务总监签字是肯定没戏的，因为财务总监也不是个吃素的。

在嘉禾，财务跟人事的内斗由来已久，远近闻名，可谓今天东风压倒西风，明天西风顶歪了东风，你方唱罢我登场，兵来将往搞得跟折子戏三岔口似的。

在文件签核流程这个问题上，人事总监凭着高超的逻辑性跟无敌口才，逼着财务总监同意了由财务先审核，后人资才确认的原则。

这事儿上等于人事压了财务一头，人事部完胜一局。

☆、第四十二章

拿这份文件来说，如今人事都快签完了，顾晴要是回头再找财务签字，那个总监肯定得借此生事，闹上一番。

他会说什么顾晴用脚趾头都能想出来，无非是可算抓住了人资的小辫子，不揪一下都觉得愧对他家祖宗。

他会说，不是你让我们先审吗？我们没审，你们怎么都签字了？你不是说要我们预评估风险吗？现在你们人事倒是帮着财务把风险一起评估了。

那以后也不用我们审核什么了，你们人资本事大，能者多劳全干了算了。

当然财务总监不会说得这么直白，这么直白的话从来都是顾晴这样人说的。

财务总监那样高级别的笑面虎管保能笑眯眯地说着软话，不带一句贬义词地把人事总监臊得死去活来，顺带连累了那批已经签了字的人事部同事。

不由得她又感叹人事副总监的精明，五六个人都没看出来财务没签字，他竟然看出来了，不愧是能在老佛爷身边做事的，想也是身经百战过了的。

对于如此内耗性斗争顾晴见识过数次了，私下里万事通陈迈迈告诉顾晴，人事总监是甲股东的小姨子，财务总监是乙股东的同门博士，甲乙股东为了一个项目结过仇。

顾晴奇怪为什么向默阳不出手调停一下，两大拳头部门斗起来公司还不乱了套。

陈迈迈嘻嘻一笑，说顾晴傻，说这就像两党制，两个部门小规模斗争总比绑一块儿组成利益共同体强，而且互斗有利于监督，可以实现管理成本最小化，只要控制着不要把事态扩大化，对公司而言不算坏处。

顾晴顿时觉得管理公司真是一门艺术。

她想起向默阳在出差的时候说过的话，他说成熟是需要付出代价的。

现在想来，他说那句话时心里也是有点无奈跟酸楚的吧？

她觉得他当时应该是如此心情。

向默阳的心情是向默阳的事儿，她目前面临的问题是该怎么去找两位总监把字签了。

当顾晴拿着签了一半的文件去找周莉承认错误的后，请教这种情况该怎么办。

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