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第4章（第2页）

老猎意犹未尽，又兴致勃勃地教小猎说：其实面试吧，特别是给自己招下属，就跟相亲差不多——旁人觉得条件再般配的对象，他本人要是看了没有喜欢的感觉，这桩亲事就勉强了。

最好是一见钟情，那样即使有缺点、不足都可以商量。

碰上不喜欢不来电的，条件再般配也白搭。”

小猎凑趣说：这就是您常跟我们讲的，应聘者和面试者之间要有cheistry。”

老猎一拍桌子说：就这个意思！

两人之间得来电！”

老猎吩咐小猎马上准备面试报告，写明白应聘者的强项和弱项以及猎头的推荐理由。

小猎手脚很麻利，当天就把面试报告发给了sh。

对sh的hr总监陈杰来说，这是一段令人焦虑的日子，他手下共设有三个经理职位，如今倒有两个经理的位子同时空缺着，特别是cb经理的位置，已经招了好些日子了，高不成低不就，一直搞不定，没有了经理的hr专员们乱哄哄地老来找他请示，他不得不亲力亲为地处理很多日常事务。

陈杰看过猎豹的面试报告，立马给老猎打电话，嗔怪道：老大，你找来的这两个人，是两个极端嘛，这两人要是能互补一下多好！

你就不能找个正常一点的人给我嘛！”

老猎心里早预备着陈杰会有这样的抱怨，只听他一声叹息，唱歌一样叫起苦来：哎呀，陈总监！

难呀！

怪只怪中国经济发展得太快，如今这世道，你都知道的啦，人才难求！

况且现在马上要过年了，都在等着拿年终奖，这个时候没多少人愿意跳槽的！

我推荐给你的这两个人，不算差啦！”

陈杰哼了一声道：要不，麻烦你先说说为啥推荐杜拉拉吧。”

老猎来劲了，鼓起三寸不烂之舌道：哦，你不是再三嘱咐我别给你弄个土头土脑的来嘛！

这回这个是典型的大公司培养出来的经理，你一看就知道了，模样气质，包你满意！

思维模式处事风格，都是标准的大公司套路，这方面你不用训练就能放心使用了！

而且，她这人性格有个特点，非常符合你的要求，忒有毅力的一个人！

你用她不会后悔的——你那里活那么重，没有毅力的人顶不住的，来了也要再跑！”

老猎身体好精神旺，一番王婆卖瓜吆喝得充满激情，陈杰却是才从医院打了吊针撑着回来上班的，他干巴巴地苦笑一声，打断老猎的滔滔不绝道：老猎，大哥！

再怎么人才难求，你也不能给我弄一个没有做过cb的人来呀！

她再有毅力，说破天去也是啥都不会，一切都得从头学起，我这儿这么重的工作量，怎么行！

你这不是让我在hr的录用史上创造奇迹嘛！”

老猎自然不会轻易放弃，他依然很有信心地游说道：杜拉拉除了有毅力以外，还有个很强大的地方，聪明！

可塑性强！

学东西很快的！”

陈杰说：学得再快也要有一个过程，我这儿已经两个月没有cb经理了，我必须要一个熟手，来了就能干活，独立地干活，一般的项目他都能控制好不用我操心。

你弄这个杜拉拉来，她恐怕连cb经理的职责都弄不明白，更别说干好了，你这不是打算让我兼任cb经理嘛！”

老猎滑得很，马上转移方向说：我推荐给你的另一个是熟手，上手就能干活。

他目前在工作的公司规模小一些，不过也有500人的规模。”

陈杰直截了当地问他：性格怎样？英文程度怎样？”

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