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女性和Omega优先（第2页）

时间已经快到半小时了，宋寺澄的耐心耗尽，她抬腕看了看时间，冲着镜头朗声道：“方才所讲，聚量科技集团确实会针对现状调整招聘策略。

原先聚量所采取的是性别平等，但大环境如此，我觉得更应该要个公平。

1965年，美国心理学家约翰斯塔希·亚当斯提出“公平理论”

。

这个理论讲说，人能否受到激励，不但由他们得到什么而定，还要由他们所得与别人所得是否公平而定。

既然这样，我就把我在荣城同时任人力资源总监所说的话公开讲一下：

同等岗位优先录取女性以及Omega，职位晋升优先考虑女性和Omega，部分岗位例如仅录取女性和Omega。”

工作中性别差异其实远没有工作能力强弱重要，放大性别这个行为本身就是一种歧视。

既然如此，那不如贯彻到底。

宋寺澄说完，推开椅子便离开了。

就是路过沉清润的时候，都没有分给她半个眼神。

沉清润知晓，宋寺澄是在和自己生气。

说出这种话来，更多的是有些破罐子破摔的情绪在。

她素来在乎自己的对外形象，可近来的一切让她彻底的失去了耐心，索性将话说死，不给人回旋和解读的余地。

如同所想的那样，直播一结束，早就有人准备好了脏水往宋寺澄身上泼。

宋寺澄在私下说这样的话没什么大事，但在采访中，她是聚量的CEO，她所说出来的话，就代表着聚量科技。

当今时代，互联网行业飞速发展，聚量科技算得上是异军突起的一个新兴集团，此言一出，立刻迎来了诸多讨论。

讨论自然是有褒有贬，更有不少的Omega，因为宋寺澄被alpha完全标记了，而认为她在作秀，从而反过来骂她。

这种情形下，沉清润联系了陆暖，将当年她标记了宋寺澄后跑路的事情添油加醋的发了出去。

人们对于八卦总是更感兴趣的，目光索性也就转移到了沉清润身上。

这一转移才发现，在宋寺澄说出要优先录取女性和Omega的时候，沉氏默默发布了公司公告，内容大同小异。

如此一来，倒显得宋寺澄当真是要为女性谋福祉一样。

恰逢毕业季，沉氏和聚量每年所招收的应届生诸多。

此次HR更是为了迎合老板的政策，对于许多过往勉强放过的男性候选人，直接邀约都不约了。

实实在在的改变影响着人们，陆暖等待的就是所谓的路人盘。

她联系到了曾经在荣城的那个产品小姑娘，将她为宋寺澄说话的微博送上了热门。

直到这时，网络上的舆论才算扭转过来。

沉清润每天都观察着宋寺澄的状态，看着她正常的去上班，下班，加班。

眼看着她越发的沉默，这样的情况下，她也是越发的担心。

比起旁的，她只在意宋寺澄，所以即便今天是宋寺澄和母亲约好的会面的时间，她也并不希望宋寺澄去见。

看到宋寺澄眼底的黑眼圈遮瑕都遮不住的时候，沉清润还是出手制止了她要化妆的手，语气担忧：“寺，要不休息一阵子吧。

不着急去看我母亲的。”

“约好的。”

宋寺澄笑了笑，轻声地回她。

许是近来过于忙碌，前些阵子好不容易因为Omega激素的原因而二次发育的宋寺澄又瘦了下去。

这些日子，沉清润能够闻到信息素的时间也越来越多，她想着什么时候和宋寺澄说这件事，可看到宋寺澄日渐消瘦的模样，又不忍心。

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