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第41章 素养（第2页）

管佳微笑：“遇到这种事，你可以试着换位思考一下。

如果你是刘先，除了班长，所有人都仰仗你，然后来个新人，想要用一种规范化的方式让你的作用弱化，你会怎么想？”

“我没有这个意思——”

“职场中的人，多数是看你作为后的结果，来判断你的主观意图。

没有人会相信你所说的真实想法。”

“可是我听刘先抱怨过很多次，说大家什么事都找他，他很辛苦。

我的这个指引如果用起来的话，他不就省心了？”

“职场中有一种人就是喜欢一边做一边抱怨。

他们喜欢忙碌，喜欢被认可，还可以在认可中满足自己的权利欲。

你如果不让他做了，他表面乐呵，实际上心里并不乐意。

瞳瞳，这就是眼见、耳听未必属实的情况，你要透过现象看本质。”

管瞳觉得太难了：“猜人心，这也太累人了吧！

我就想简简单单的工作！”

“这不是猜人心，而是了解每个人的动机，然后综合作出准确的判断——职场必不可少的素养。”

管瞳有些泄气，她显然是缺乏这种必不可少的素养，那自己是没有活路了？“这种素养是可以培养的。

你以后但凡说话做事的时候，都换位思考，多几次下来，就能有相对准确的判断了。”

“我只在车间待三个月，刘先应该能判断出，我并不是要动摇他的权威？”

“你想过没，你们公司每年有多少新人，为什么没有人像你一样发现这个问题？”

“对啊，这个问题太明显了，解决起来也不难。”

“那么长时间都没人提出改进意见，不是所有人都看不见，而是那些人都选择不去触动刘先的地位。

你一去就提出来，刘先会认为，你在挑战他的权威。”

“不可能吧，我一个新人，怎么会去动摇他的地位？那我难道也要睁一只眼闭一只眼，工作上装笨和稀泥？”

“那倒不至于。

你的优势就是敢想敢做，头脑灵活，绝不能为了适应环境把自己的优势丢了。

问题解决指引这只是表面上的一个事，让它起正面作用主要在人心。

刘先应该是喜欢被认可的那种人，你可以多尊重他、称赞他，这样可以让他减少对你的防备，拉近工作关系。

工作上你要和他站在一起，事事以他为榜样，向领导汇报的时候，要把你工作上的成绩都分给他。”

管瞳想了想，点头：“成为共同受益人，他尝到好处，还会推动这个工作开展。”

管佳笑：“是这个道理。

别想了，来，吃点核桃，补补脑。”

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