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第8章 开始在那一片狭窄的天（第4页）

王传廉四处撒播人情，布置眼线，搜集资料，利益对于他来说，是第一位的。

欧文业务能力一般，唐友琴比较内向，汪丰圭才入职，尚不熟悉环境。

涂嘉黛尚不清楚；梁艳内心充满了极其现实的想法，但是工作方面没有什么特别的表现。

总之，国际部的纠纷和小动作，仅仅限于部门内部，都是和业务相关或者公司资源，不会牵扯到其他部门。

就算部门动荡，许总的位置还是十分稳当的。

如果业务部没戏了，整个公司就没戏了。

所以，大的动荡还是有必要保持关注。

售后服务部是个简单的边缘部门。

没有领导，也没有经验丰富的人。

李炜洁，影响力也仅仅限于部门。

左仲峰，应届的，想法简单，工作简单；李炜洁也不是复杂的人；王晓强花心了一点，也是应届毕业生。

pmc张主管，公司不属于实权人物，相关异动不会影响公司情况。

生产部马厂长，失权之人，能力有限，迟早会被挤出公司。

各部门主管，影响力有限，仅仅限于部门，无法形成全公司影响力。

生产部门注意的，只有运营徐总，上次部门何主管设了个套，他没有上当。

但是他的影响力，还不足以对公司的全局产生影响。

林珊，心高对人忽冷忽热，却是个十分funny的人，工作能力方面，按部门何主管的说法，是有不足的。

徐总面临的最大问题，是生产的交期与品质问题。

如果这个问题不能解决，他是没有多余的精力去整其他事情。

按目前的情形，短时间也解决不了。

如果他走，也是公司实权派不支持他，因为生产业绩而引咎辞职的。

采购部陈三英及采购的人，找她们办事比较难。

但是说到影响力，几乎没有。

总经办，都是职员，由邢总管辖。

财务部，与其他部门打交道比较少，具体情况不清楚。

总之，假如下半年订单吃紧甚至是没有订单，公司将面临严重的经营困难，界时将面临严重的动荡。

生产部门、国际部等相关部门将面临重新洗牌。

公司产品决定了公司的这种情况与这种组织形式，如果不改变，撑不了多久的。

营销中心，刘七山没有什么心机与能力，网管可以做好，其他就不好说了。

王程，万事与他无关。

陈涛是性格好，比较容易相处。

郑大雄，就是一sb。

新来的平面设计，也没有什么好说的，待不久。

徐贺，也待不久，处理关系方面，手段太差。

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