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第5章（第1页）

纪星抬头看她，黄薇薇冲她瘪了下嘴，以示对领导陈松林那句话的不满。

另外几个同事也意会地传递眼神。

她耸耸肩，无奈地一笑而过。

同事a吐槽欲爆发，打了条消息过来：&ldo;三十秒就叼b叼，平时加班没见他吭声。

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纪星也想吐槽，但工作量巨大，没时间废话，回了句：&ldo;今天一堆事儿。

&rdo;

同事b发了个微笑表情：&ldo;为什么我们会有这么多事？&rdo;

为什么？还不是因为项目重做了一个阶段。

为什么重做一个阶段？还不是上司决策出错。

所有人心领神会地跟队形发表情，微笑，挥手再见。

这群专做吐槽之用。

除此之外，每几个人都有各自的小群。

刚上班那会儿，几乎天天都要吐槽傻逼上司傻逼同事。

工作可不像上学，管好自己就行；工作是协同作用，总有短板和拖后腿的。

一人犯错导致其他人遭殃的事再正常不过‐‐偶尔留点儿瑕疵，算是轻的；付出不同可功劳平分，也能忍；那种犯蠢毁掉所有付出才是要命。

糟心事儿太多，不吐槽发泄一下，都没法继续工作。

但后来纪星发现，小群众多，那些吐槽上司的同事也会在上司面前吐槽别人，在她面前吐槽某同事的人也会在别的同事面前吐槽自己，她就很少在群里发言了。

况且，吐槽归吐槽，她工作依然尽力。

她见过同事里有人浑水摸鱼，有人实力不济，有人想方设法走捷径，虽然她觉得不公平，也因此烦躁，但不至于让环境影响自己。

一是她毕业不久，对工作和未来的理想和激情尚在，二是她还年轻，坚信付出即有回报的箴言，坚信她现在加的每一个小时付出的每一份努力都会变成升职加薪的铺路石。

而那些不如她的同事，几年后自然会大浪淘沙被她甩去身后。

满足现状或许能混混日子。

但混日子是爬不到高层的。

如今他们公司正处于发展期，人才资源迅速集结，短时间成长为ai行业的新起之秀，实力雄厚，部门精简，历史包袱少，活力而年轻，尤其适合有实力有干劲的年轻人晋升打拼。

纪星名校毕业，专业素质过硬，工作态度认真，是她们部门同批应届生中的佼佼者。

加上部门主管陈松林很器重她，她便更加卖力。

对自己职业规划清晰又能时刻获得肯定的人，总能在工作中给自己无限动力。

她便是如此。

只是，前一秒还斗志满满，后一秒便无语凝噎。

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