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第14章 两万的巨额奖励（第2页）

有人提出，从谢建国身上下手。

他们都清楚，谢建国这样的人，觉悟高，思想素质过硬，付出不求回报。

通过谢建国来说服他儿子，事情很容易解决。

“作为总工程师，考虑技术改造，提供单位发展的技术，都是应尽之责。”

有人提议。

谢建国当了总工程师，必须解决红旗机械厂面临的技术难题，完全可以通过他使得基地不需要直接面对谢凯。

数控系统仿制工作，谢建国本来就是车间的技术负责人。

当总工程师，理所当然。

“诸位，我觉得这样的方式并不可取。

那小子单独来找咱们，应该就想到了这一层！

若本身就跟谢建国有关系呢？”

一人开口说道。

不是他把谢建国想的觉悟太低，这种可能性不是没有。

他的话，顿时让所有人都闭嘴，向着他看来。

“谢建国同志不是这样的人。

要不然，就不会一直只当个技术员。

这一点，我可以用我的党性保证。

之前有沪市的单位调他，被拒绝了。”

汪贵林说道。

谢建国的妻子柳旭申请了很多次调离东风城，而且找到了沪市的一些单位，被谢建国拒绝了。

若是谢建国同意调离，孙家栋会毫不犹豫地同意。

“我觉得，以重奖来征寻意见，不一定是坏事。

改革，发展，没有任何经验可以借鉴，都得摸着石头过河。

如果谢凯真能解决你们单位的困境，并且获得更多利润，可以同意他的要求？”

龙耀华开口了，“我们也不希望看到东风城就在这样被撤掉。”

“老龙，这不符合政策！”

郑宇成没想到，最后是龙耀华提出同意谢凯的要求。

“这是探索改革的经验，有时候，步子可以大一点……”

龙耀华说道，“这并不违反国家政策。

充分调动干部职工积极性，积极主动探索单位未来发展方向，对单位作出重大贡献的人给予一定的奖励，是允许的。”

国家大的政策，绝对不能去违反。

而单位可以根据国家大政策制定符合单位发展跟需求的小政策。

“作为正军级后勤单位，地级市行政单位，制定一些鼓励单位发展的政策，并不违反规定。”

汪贵林也支持。

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