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第46章（第1页）

陈星禾看着他的眼睛，她很抱歉把温单风拉进自己混乱的生活，她依旧不清楚自己的心意，她不想思考这个问题，但她知道是时候做正确的事了。

“抱歉，以后不会骚扰你了，就做同事。”

温单风心里好难过，他说：“不是你骚扰我，我也在主动配合，我是想说……”

“总之我很抱歉。”

她笑着向他伸出手，“同事？”

温单风不肯握手，“我还是喜欢你，我的意思是…”

陈星禾打断他，“不要喜欢我！

温单风，不要再喜欢我，我认真的。”

她逃也似的跑开，温单风咬紧牙关，心脏一阵阵的刺痛，他的话还没说完。

周六，陈星禾给他发微信：年底房子到期后我不再续约，请提前准备搬家。”

周一开始，陈星禾成了他的同事。

对接工作时他们友好礼貌地沟通，开会时她次次避免跟他坐在一起，部门聚餐她也会跟他说笑，但她从来不肯单独和他进入无人的电梯。

他们成了同事，比以前更好，也更糟糕的关系。

陈星禾接受了助理的工作，她负责的第一个项目就是全职内训师的淘汰机制，老洪交给她一份预备役全职内训师名单，顺序不是按报名顺序排的，最后报名的赵新排在第一个，陈星禾立刻明白手头这份是“待开除员工名单”

。

淘汰机制的严酷程度说是饥饿游戏也不过分了，陈星禾可以预见，像赵新这种在管理岗位上浑水摸鱼了几年的中年人，其竞争力无法跟年轻一代比较，就连体力都未必跟得上培训的强度。

尽管内训师由老洪带队一周培训一次，一次为期三天，但老洪只能培训概念，内训师本身还得具备相关技能，比如说课程形式，老赵还停留在只会把大段文字和图片堆到幻灯片上的阶段，而工龄只有两年的年轻同事却玩得转ppt做得出h5剪得出短视频也更懂社群运营，简而言之，这场淘汰赛不是菜鸟的游戏。

陈星禾要对内训师做全方位的考核评估就得了解行业，于是她开始大量看书，看行业报告，周末自费参加短期培训班体验培训师课程。

她很久很久没有这么努力工作过了，时间就这么飞驰而过。

陈星禾整理行业分析报告发给老洪，老洪做培训十六年，看一眼陈星禾的提纲就知道全部内容，没有值得看的新东西。

他没给她任何反馈，但是第二周，陈星禾主动更新了报告，这一次老洪看到了一组他还没来得及看的新数据，他开始满意陈星禾工作的主动积极性。

其实陈星禾不是他的第一人选，第一人选是周明，也问过小慧，但他俩都卯足劲要钻研课程开发和内训体系，对行政助理工作不感兴趣。

陈星禾的新房装修好了，她暂时还不能搬进去，房子得通风，她还得预约搬家整理员来帮忙收拾，搬家日子是萧雪找师傅算的，十月下旬了。

这周末，陈星禾在家看报告，正好陈宇航找她，陈星禾顺便让弟弟帮忙收集国外培训行业资讯给她。

陈宇航：“互联网就是解决既有空间属性，你整天挂在网上，应该好好修炼下搜索资讯能力。”

陈星禾：“我没有弟弟。”

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