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第83章 人情世故＆项目负责人（第1页）

关曦打电话给君子怡，君子怡说：“不如一起吃午餐。”

于是关曦从项目上驱车前往越城公司楼下的顺德酒楼。

两人找了间卡座。

君子怡先打开电脑，把屏幕转向关曦一边：“有人投诉你延误了长乐坊旧改整体方案的流程哦。”

屏幕上是潘乔木发给君子怡的邮件，邮件内容——是他投诉关曦耽误旧改方案进度。

潘乔木和关曦互相挖坑，投诉这种事，并没什么稀奇。

稀奇的是，君子怡把潘乔木挖的坑摆给关曦看。

关曦仔细阅读：“需要我解释吗。”

君子怡摆了摆手：“我压下了这封投诉。”

这是君子怡向关曦卖的个人情。

世上哪有无缘无故的人情？关曦想起前些日子，她曾向君子怡提议“结盟”

，便问道：“集团指派的新人事总监，杨植，确定好入职日期了？”

君子怡果然点点头：“从深圳华为挖来的，节后过来。”

菜陆续上齐，两个人都没有动筷子。

关曦又问：“之前在华为管人事？”

君子怡摇头：“不是。

之前在华为管海外采购。

做过管理层，但没做过人事。”

关曦“哦”

了声，低头用茶水洗餐具。

怪不得君子怡卖了潘乔木向她示好。

看来，在外来者的冲击下，君子怡不得不调整自己的驭下策略。

正想着，只听君子怡打招呼：“嗨，许总，好巧。”

AIGC创新运营总监许聿聪站在桌边：“好巧。

我中午约了合作方在这里谈事情。

这位是？”

于是君子怡笑着介绍：“这位是负责公关业务的同事，关曦，目前在长乐坊项目做公关经理。”

许聿聪的眼光肆无忌惮地落在关曦的脸上，又在她身上扫过，自以为幽默道：“不愧是做公关的，真是美女。

子怡，你手下全是麻辣女兵啊。”

关曦堪堪维持着修养，才没变了脸色。

许聿聪走后，关曦皱眉：“他就是新来的数字化运营总监？他怎么讲话的？人事没给他做入职培训吗？”

君子怡淡淡地说：“负责职场道德培训的人事被裁掉了，以后也不会再有这个岗位。”

关曦说：“我以为，一名成熟的从业者，会更知道，职场中什么话该说，什么话说了约等于性骚扰。

潘乔木就不是这样的。”

君子怡冷笑：“潘乔木是我招的。

这位许总，是施远亲自招的。”

她补充一句：“裁掉职场道德培训的决定，也是施远做的。”

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