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第七十一章 内部矛盾（第2页）

欧阳楠的管理方式很霸道，她管理的部门，就像一台运转精密的机器，每一个齿轮，每一个电子元件要做什么都被她限制的很死。

所有人必须听她的话，让你干什么就干什么，在规定的时间内必须完成欧阳楠指定的工作，她还会对工作的细节讲的很清楚。

如果不听她的话，那只有滚蛋一条路，她不允许任何人提出异议。

川岛御守的性格相对温和，以前在三井住友银行，川岛御守就是欧阳楠和下属之间的润滑剂，两人配合非常默契。

他刚到时光机，就组建了一个庞大的秘书室，这个秘书室专门负责协调各个部分的工作，他只领导秘书室。

下面的各部门的头头脑脑，有事就找相对应的秘书，然后由秘书将问题归纳总结，汇总给他，他分别处理。

这秘书室的组建也很有意思，川岛御守准备组建的时候，并没有从外面招人，而是从内部选拔。

选拔的标准并不是谁的专业技术好就选谁，恰恰相反，他选择都是专业技术并不出色的那些。

比如说他从设计部抽调的两个秘书，这俩人的设计水平很一般，被川岛御守选进秘书室，专门负责和设计部沟通，他们自己都很意外。

萧峥也问过他这么做的道理，川岛御守告诉萧峥，任何部门的运转是否高效快捷，在于这个部门之中人员，是否具有高素质的业务水平。

那两个人的业务水平不高，在某些人眼里，是可有可无的人物。

但川岛御守认为，世界上没有什么人是没用的，这要看你把他们放在什么位置上。

设计水平不高，但他们总对设计这一行非常了解吧？那么把他们调离设计团队，加入秘书室，就有两个好处。

第一，这俩人的离开，避免了去拉设计部的后腿，让设计部人员更精炼，工作更高效。

第二，这俩人来到秘书室，做为设计部和川岛御守沟通的桥梁，他们能听懂设计部那帮人在说什么，也能很清楚的知道他们的诉求。

川岛御守并不会去亲自给某个部门下达指令，用他自己的话说，他是人，不是神，不可能样样精通。

想要干什么，他都会事先和秘书室的人沟通，综合专业人士的意见，最终完成方案下发。

这样一来，俩人不再担任设计工作，却没有浪费自己的专业技能，人尽其才物尽其用，这就是川岛御守的管理方式。

萧峥在川岛御守这里学到了很多东西，他发现川岛御守这种工作方式，可以避免“拍脑袋”

的事情发生。

所谓“拍脑袋”

就是很多领导突然有了个好想法，一拍脑袋就做出了决定，然后让下面的人去执行。

最后这领导可能发现，这方法根本就是他异想天开的，下面的人也许因为这样那样的原因，没有反驳他，结果就硬着头皮去干，最后闹出了笑话。

川岛御守的秘书室非常有特色，比如说今天来他办公室里和他商量一个方案的秘书，就是个四十多岁的大叔。

这人年纪大，身体还虚弱，以前在工程部，也干不了什么活，但他对装修工程这方面的经验非常丰富。

川岛御守发现最近的工程预算比以前提高很多，他很奇怪，就找来这个秘书，商议怎么能降低成本。

“老板，这个……”

老秘书看了看萧峥，不知道有些话该不该说。

川岛御守笑道：“没事，你有什么说什么，不用顾忌。”

老秘书点了点头：“好吧！

其实这个装修成本的提高，原因很多，我和您一一列举出来。”

老秘书说了一大堆，什么回扣、运输导致的材料折损、品质和拖延工时等等。

他一边说，川岛御守一边记。

等老秘书说完，川岛御守就一条一条的和他商量，在回扣这一点，川岛御守并没有纠结，直接跳了过去。

水至清则无鱼，过分的压榨员工的利益，有时候会打击员工的积极性，在华夏和日本都一样。

制度是死的，人是活的，只要工程不出问题，也没人举报，那川岛御守就睁一只眼闭一只眼，就当没看见。

萧峥又发现了川岛御守一个优点，他和欧阳楠相比，眼睛里容得下沙子。

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