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第五章（第2页）

把麦放回茶几上，继续窝回原来的位置，低下头，柔顺垂直的秀发遮住了她的脸，把自己埋在同事的阴影中，希望就此躲起来，想在场的人也都只当这是一个不起眼的插曲。

李明俊侧过头，望向大老板，压低声音，问，“怎么样，你觉不觉得她像一颗特意隐藏自身光芒的钻石？”

“不过是唱好了一首歌而已！”

萧言缄状似毫不在意地说，但目光却似有似无地从纪安的身上扫过。

从她和李明俊进来的就看见纪安埋头窝在那里，环抱双臂呈自我保护之姿一动也没有动。

可当一放到那首《凤凰花又开》，她立即有了反应，并且深情地再唱了一回。

那婉转低唱间透露出的不再是平常时的淡漠和无所谓，而是一种令人心揪鼻酸的眷恋。

隐约中，她觉得纪安在凤凰花或者是那首歌的背后有一份不为人知的故事。

纪安不是淡漠无情，而是太过专情，她把所有的感情都放在了凤凰花所隐藏的那个故事里。

李明俊非常笃定地说，“如果能把她从她沉迷的世界里拉出来，让她拿出工作的动力，她将会非常有前途。”

萧言缄有点受不了李明俊的三八职业病。

不就是从西点学了点东西开了几年仿西点模式的训练班吗？就真把自己当成了培养精英的灵魂工程师了？纪安连正眼都不瞧李明俊一眼，他能把纪安从沉迷的世界里拉得出来才怪。

要不是打这种赌太幼稚，她真想跟李明俊就用这个赌一把。

不过，李明俊有一点倒是说对了，纪安的工作能力很强，多少能算得上是个人才。

那么现在只是让纪安做一个经理助理，似乎有点……浪费了，并不能发挥纪安的全部潜力。

作为企业老板，浪费人力资源的傻事是不能干的。

从刚才纪安唱歌的表现来看，其实这人感情丰富且执着认真，如果能稍微激励一下，让她有点上进心，会为公司做出更大的贡献。

一个星期后，纪安的表哥大人兼公司的行政经理罗圣明先生受大老板之命找纪安一番“详谈劝导”

，再一纸调职书把纪安从pmc部调到了销售部。

关于到销售部工作，纪安实在是不怎么乐意，可让她天天对着成天对她指这说那的李明俊她就更不乐意。

左右衡量了一下，呆在pmc部不是被烦死就是被憋死，倒不如换个环境或许能喘上口气。

销售部和财务部一样是独立部门，由大老板亲自掌管。

能进入到销售部工作，就等于是直接在大老板的身边做事情，也就是被称为跃进了龙门。

公司里关于纪安的流言更加鼎沸，被指是踏着王经理爬上去的。

纪安的职业由pmc经理助理变成了销售员，主要负责的工作就是推销公司的产品，并给她1%的提成。

纪安一直在pmc部工作，对于公司销售方面的事情不怎么熟，而销售部的同事全拿鼻孔对着纪安，销售经理对纪安可客气得很，但纪安眼睛再瞎也看得出销售经理的热情是什么意思？销售经理把她当小人防了，什么话在她的面前说得好好的，实际上直接把她透明化，丢给她一句，“纪安啊，你刚来销售部，对销售可能不是很懂。

做为一个好的销售员，首先要对自己推销的产品有深入的了解，你就先到生产、工程设计和品质那块多转转，先熟悉熟悉咱们的产品。

我知道你以前是做pmc的，对公司的产品多少也熟识了，我想再去了解学习应该不困难，就给你半个月的时间好了。”

就这样直接把纪安发配边疆。

不给她任何客户资料，不告诉她任何销售渠道，不安排任何产品给她，完全任纪安自己去大海捞针自由发挥。

而纪安也乐得轻闲，在销售部角落里最不起眼的地方窝着。

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