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第20章（第2页）

姚总的声音有点嘶哑，他自己很快就感觉到了，他停下说话，一边看着台下的听众，一边把茶杯慢慢端到自己的嘴巴边，大大地喝了一口，吞了下去，很快洪亮的声音又回响在会议室：&ldo;啊，另外，对于人才，我们啊，就算你是千里挑一万里挑一的人才，你还要听从公司领导的指挥，不要以为自己是人才就为所欲为，我们是私人企业，亏了赔了都得在座的各位自己掏腰包，不象国营企业有国家支持着。

只有听指挥，企业才能令行禁止，才能集中有限的资源创造巨大的财富，大家才能发财。

窝里斗，同事之间相互看不起甚至相互拆台，这些都是企业的毒瘤。

绝不允许出现，出现了也必须从根本上割除。

只有企业发展了，个人才能体现出来，人才能进步，才能走上更重要的岗位。

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&ldo;．．．．．．今天我借这个欢迎王经理的机会说这么多，主要是希望我们各级干部各位员工精诚团结，共创辉煌。

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&ldo;．．．．．．最后，我代表公司董事会，公司全体员工欢迎王学龙经理加盟我公司。

&rdo;终于姚总经理结束了他慷慨激昂的发言。

大家又鼓掌，比上次还热烈和长久。

曾副总经理和曾副总裁也发了言，但讲的很少，内容也无非是欢迎和鼓励之类。

老总之后就是王学龙自己发言了。

王学龙接过马副总经理递过来的话筒，就开始了他的就职演说。

当然首先是感谢企业老总们给了自己一个机会。

然后就是表态，这个表态又分为两个方面，一个是对老总们表态，无非是视企业如家，在老总们的领导下，积极主动全心全意地做好自己部门的工作，积极热情地为员工服好务，不计个人得失。

让企业环境更加安全、美好。

同时严格执行企业的各种规章制度，让领导放心。

二是向其他部门和自己手下的员工表态。

大意是行政部永远是各部门安全、稳定的后方，除了业务和技术方面的问题，行政部都会想方设法为大家解决各种矛盾或后顾之忧，想部门之所想急部门之所急，使大家的心思都用在企业生产和经营上。

对于行政部门的员工，做到利益与义务对等，职责明确，待遇公正。

同时自己也表态做到廉洁自爱，高效热情。

大会散了以后，公司老总除曾副总裁外都回去工作了，部门经理除人事部正副经理外也重新回去上班，只有行政部的员工留了下来，还包括一位公司办公室人员。

曾副总裁等公司领导和其他部门领导都走了后，又把坐在后面的人都招呼到前面来就坐。

开始后面的那些人动作迟缓，好象一千个不愿意，一万个不愿意，最后在组长带头的情况下都很快走上前来。

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