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复盘招聘询问CEO（第1页）

汇报日，费利克斯、琳达、蒂娜和理查德四个导师都在，其中蒂娜和理查德两个人都是人事经理。

李浅熙上台汇报前，将四个组员都带了上去，每个人分别讲述各个负责的板块以及此次团体活动中的感想。

而露西则是相反，她个人上台去，组员留在下面，组员的任务分工和感想全部都留在后面的ppt里面。

李浅熙和露西两个人领导小姐的风格不同，李浅熙是团队力量核心，充分尊重每个人的意见，在不同种求同，而露西则是个人的意愿占据主导地位，直接下令让其他人去完成分配的任务。

两个小组都收获了导师们的掌声，打分上导师们却难以下手。

小组离开后，导师们开始讨论。

蒂娜：“这次校园招聘的扩招考察的是团队的力量，李浅熙小组做到了这点，定位领导者，合理利用每个成员的知识和技能，进而协同工作。

最后招聘回来的应届生质量，嗯，也都是不错的。

个人认为，虽然这次露西小组做得也挺不错的，但是李浅熙小组要略胜一筹。”

理查德：“露西小组，露西个人的意愿参与过多，但这也反过来体现了露西的领导魅力，团队成员的意见固然重要，可最终做决策的是领导者，小组成员会是很好的执行者，我觉得，在这点上，露西做得很不错。

相反，李浅熙太柔，遇到分歧，则会失去自己的声音。”

琳达：“这次任务中，李浅熙小组和露西小组都做得很不错。

据我所知，李浅熙小组提前三天完成任务，而露西小组途中遇到问题，虽然处理妥当，但还是迟了一天回来。

时间上，李浅熙小组遵守了契约。

契约精神在职业生涯中很重要，在第一个任务中，我已经强调了这点。”

费利克斯附和琳达点点头，最后敲定李浅熙小组略胜一筹。

茶水间，李浅熙和露西背靠在桌边，相视一笑。

李浅熙：“露西，这次你们辛苦了。”

露西：“你们也辛苦了。”

她感慨一声，“校园招聘中，面试官和应聘者的感觉真是不一样。

看到那些来应聘的求职者，突然想到了当初的自己，一样的忐忑与期待。”

李浅熙唇角微勾，点了一下头，“原本以为按照课本上所学的来，会一帆风顺的，却是没想到，中途会出现许多小麻烦。

突然想到古人所说的，尽信书不如无书，这般看来，还真是贴切得很。”

露西应和着：“确实如此，这次行程中，招聘现场出现了让我措手不及的事情……”

两人小声地交流着这次校园招聘的感受，末了，两人拳头挨了挨，“加油！”

黄昏时刻，李浅熙下班，与同事们说拜拜后，她回了自己的家。

吃过饭，李浅熙敷着面膜，开始在网上学习心理学的教程视频，她聚精会神地听着，还做着笔记。

睡觉前，李浅熙的脑海里却是情不自禁地浮起同费利克斯裁员时的场景，那第二个中年管理层，咆哮着愤怒着说老婆刚生二胎的男人。

被辞退的他将会何去何从？

李浅熙辗转反侧睡不着，她打开床灯，刷着手机，忽然看到一篇名为《40岁失业，我在公园假装上班》的文章时，情不自禁地点了进去。

文章内容大致写的是一个40岁的失业男人为了不穿帮失业，瞒着家人躲在公园里找工作。

在失业之前，他是深圳某设计公司设计总监，两个孩子的父亲。

看完后，心中五味杂陈。

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