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灰度思维参加婚宴（第2页）

我还挺赞同和支持的，但要是让我去听的话，爱丽丝，我跟你一样听不进去，所以，我也不去遭那个罪了。”

“是啊，还不如我在这里多打几次游戏。”

埃里克在一旁插嘴，他双手不停地按着游戏机，尽管游戏机是静音的，但是他还是偶尔忍不住因为兴奋哼唱起来。

上午在求知中很快地过去，李浅熙、露西、简还有林承玉四人陪同伊凡一起进餐，餐桌上，伊凡是个很有趣的外国人，谈吐也不凡，只是说起中文来还有些不熟练，磕磕绊绊的，露西想笑却又狠狠地憋住。

在聊了技术人员接下来的培训进程后，李浅熙们同伊凡一起商定目标人物们的考核，确定下来后，伊凡才继续去授课，而李浅熙们这回并没有进入培训室，而是开始商定和筹备相关的考核。

这次培训不仅仅是要提升技术员工们的技能，也需要留住人才，提高他们对公司的忠诚度，强化他们对组织的认可。

前者有伊凡在，后者就需要他们通过其它来提升了。

“三大培训中的观念培训？”

林承玉提了出来，“认识自我，实现自我职业生涯奋斗目标，那这岂不是让人才更快流失吗？”

他们都知道，公司职位上升空间有限，因为大佬们实在是太多了。

“不是还有团队精神吗？”

简在一旁提出自己的见解，“况且，咱们公司比之同行，工资是不低的。

外人开的条件，难道真的比公司好？”

“是啊，有头脑的员工是不会轻而易举地冲动跳槽的，”

露西点点头，“凡事三思而后行。”

“露西，你的意思是对方想走的话，我们就任由他们走？”

贝拉提出不同点，“那这样的话，我们的任务就失败了，难不成你忘记了，琳达给我们下的命令吗？”

技术质量监管部有三个很有潜力的员工，这回也是得到消息显示他们想要一同跳槽去其它的互联网公司。

若是其他人，离开的话，公司也不会太挽留，能够给他们的自然会给，毕竟，公司也是要恰饭的，而员工有自己的志向。

可对于重点人才，公司会尽最大力量挽留，这也是这回培训的目标之一。

“是啊，调查我们也做了，数据也分析了，现在需要精准分析个人的行为意识。”

戴夫附和着，“我们不是已经粗略锁定是哪几个员工的吗？接下来，挖出他们跳槽的主要原因，能够尽量挽回的挽回，不能的话，我们也尽力了。”

李浅熙将小伙伴们的意见都认真地考量了一下，片刻后，她说，“咱们从灰度思维出发，把量这次培训的损失或获益，着重利他，让公司和员工形成一个利益共同体，让组织更具有韧性。”

“无论如何，我们尽人事，知天命。”

“加油！”

打气后，李浅熙伸出自己的手，摊开手心，露西第一个意会过来她的意思，迅速将手放上去，其他的人后续也一个个叠放上去，“加油！”

露西和安琪拉擅于打探消息，她们开始意图性地接触三个意向离职的员工们，奈何男人似乎面子更为重要，在女人面前更不容易倾诉，更何况是他们的离职期自然而然是有防备心理在，露西和安琪拉并未打探到什么，两人失败而归。

“喝酒吧。”

埃里克建议，“有人会酒后吐真言，许不定我们就可以捕捉到有用的信息呢？”

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