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随手应援cosplay律师（第3页）

“暂时还没有找，露露母亲说通过这件事，她想休息一下，多多陪伴家人。”

管嘉瑶在电话中浅笑着，“浅熙，露露母亲让我替她向你表示感谢，她说你有时间的话，想请你吃饭。”

李浅熙委婉地拒绝了，因为这段时间她是真的忙。

新员工的培训到了员工关系管理这块儿，基础薄弱的李浅熙不得不经常性地在下班后给自己充电。

在加快学习《劳动法》的过程中，她意会到学习法律和理解法律或许能够让一个人活得更多的自由，因为法律让她明白自由的边界处所在，而在这个范围内，她可以肆意欢快。

某天早上，琳达将李浅熙和林承玉一起叫进了办公室，“这件案子，你俩一起处理一下。”

“好的，琳达。”

出了琳达的办公室，李浅熙和林承玉一起研究起这件案子来。

具体是三个月前，有位女员工在公司门口打了男员工一巴掌，起因是她认为主管找自己谈话是男员工告的密。

公司在征求工会意见后，以这位女员工在公司辖区内殴打他人，严重违法公司规章制度为由，与她解除了劳动合同。

但是这位女员工向b市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委作出裁决，对她的仲裁请求不予支持，但是她不服后提起诉讼。

如今，案件就在这儿，如何解决就看李浅熙和林承玉了。

“承玉，我们先调查一下？”

李浅熙建议，将女员工的观点重复了一下，“这位女员工认为她跟那位男员工是以公司利益为出发点才产生纠纷，并且是在公司大门之外，并未造成负面影响，事，后她也积极配合公司处理，表示悔过和作出书面检查材料。

她的行为有错，但是她并未达到严重违反单位规章制度的程度，公司解除行为是违法解除行为。”

“嗯，可以的。”

林承玉思忖一番后，“公司是以这位女员工在辖区内打架违法公司规定反驳的，那么，我们现在需要证明的是这位女员工确实是在辖区内打人？”

“是的，”

李浅熙再怎么同意不过林承玉的话了，“我们现在开始准备证据？”

“好的。”

两人没过一会儿就一起下楼去了，埃里克刚好倒了杯咖啡进来，“你俩哪儿去？”

林承玉：“下楼。”

“我也一起。”

埃里克想都未想地开口，他快走几步将咖啡放在办公位上，然后回头，“加上我，我绝对不会拖你们后腿的。”

“你知道我们要去干什么吗？”

李浅熙问。

“干什么？”

“短暂性地cosplay（装扮）一下律师。”

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