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第14章 机遇就在前方也要你跳起来伸手抓住（第2页）

这算不算是老天爷厚爱呢？想什么，就来什么，哈哈……宁芫心底又开始冒出一朵朵小焰火。

骆霞虽然心里一万个不愿意白昼和宁芫搅在一起，但毕竟是石总钦点，而且还有个黄俊杰，广交会也迫在眉睫，十三部如果能有一个大亮点，总公司看到，对自己也是无比加分的，骆霞就默许了，但两只大眼睛，一刻也没有放松观察。

宁芫把自己在香港学到的电脑知识，一股脑儿地倒出来，和黄俊杰、白昼一起，勤学苦练。

电算中心的电脑从一台增加到三台、办公室的灯亮了又熄、熄了又亮，三位年轻人时而苦思冥想、时而击掌庆贺……邝经理时不时像条鱼一样，在他们仨身边游来游去，一会儿摇头叹息、一会儿点头赞许……

广交会，铂艇的edi无纸化贸易流程，果然成了当年最大的亮点，部长到展位来亲自视察、各大权威报纸争相报道。

部长站在白昼身后，一起看着电脑屏幕的照片，成了经典；不仅仅有才，更是帅到惊艳的白昼一下子成了整个外经贸系统的明星。

合资公司正式成立了：因只允许中方控股，董事长由中方石总担任，外方委派加拿大华裔戴先生担任总经理。

因完全不知道优家的业务会如何开展，中方委派了雷粤儿作为中方代表，担任副总，分管人事行政。

其他部门经理，一律由外方委派。

中方其实对合资公司究竟会设置多少个部门没有概念。

合资公司租用了铂艇第二茶厂原来的一栋仓库，改造后，作为工厂兼办公楼。

宁芫的办公桌上，放着雷总代表合资公司提交给董事长石总批复的申请报告：申请将现在的管理培训生方舷提拔成工厂经理，负责李普顿生产。

宁芫看到方舷简历的时候，吃了一惊：只有26岁！

而同样担任厂长的铂艇第一茶厂厂长，明年就要退休了！

石总看到这份申请的时候，也很吃惊，说这外国人就是胆子大、敢用人啊，这么年轻就挑这么大梁，行不行啊？不过石总一想到自己曾是全广东外经贸系统最年轻的处级干部，立刻又说：“用人，就应该这样不拘一格！”

工厂经理这个位置还是十分重要的，毕竟建立合资企业的目的，就是为了实现本土化生产来降低成本。

石总还是想亲眼看看这位方舷究竟是否牢靠。

把他直接叫来办公室，似乎不尊重外方的决定，想来想去，石总决定让许主任安排一次饭局。

这顿晚宴，在白天鹅宾馆的中餐厅。

外方anton、傅先生、新来的合资公司总经理戴先生、方舷；中方石总、许主任、雷总、宁芫。

说是双方的交流会，实际上就是石总为了看方舷。

见到方舷的那一刻，石总突然有点怀疑自己以前的选人标准。

在石总看来，外贸业务人员的核心能力排序是：外貌、语言、业务能力，铂艇、或者说全国外经贸系统，是由部属四所外经贸大学和外语学院的人才撑起来的。

铂艇因为是以茶叶为主，会在全国主要的农大招募一些专业人才，这是唯一和理工科人才沾边的。

这方舷，毕业于华工，和外贸或外语院校男生的气质完全不同，看上去不是能说会道、活泼开朗的样子，倒有着一种天然的质朴和踏实感，这完全不是石总熟悉、但又觉得很可以接受的一类人才。

看得出来，方舷对这次晚宴也非常重视，一身西装还有些折痕，一看就是新买的。

虽然免不了有些拘谨，但他也是极其配合，傅先生招呼感谢的时候立刻站起来举杯、还会主动向石总、雷总及各位领导敬酒，看起来比一般的理工男落落大方、通人情世故。

一桌子八个人其他六个人年龄相仿，只有方舷和宁芫年轻，大家免不了拿他们俩出来称赞，感慨后生可畏。

这顿饭下来，宁芫对方舷的印象是确实年轻有为，而方舷，觉得这个女孩，将来一定会和他有关。

人事部小郑告诉宁芫，公司有一个到中大读在职研究生的名额，人事部研究后，觉得宁芫最合适，问她是否愿意。

宁芫又一次感觉到馅饼从天而降，真怕把自己砸到脸朝地、还爬不起来。

但怕什么，也不能怕读书呀，愿意愿意，太愿意了……

中大要求在职研究生必须是正科级，宁芫只是副科，人事部还特意给她开了张正科级证明，简科长给她证明的时候，开玩笑说，反正很快就是正科了。

周末就这样被罚没了，平时也有好几个晚上都要去上课。

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