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第72章（第2页）

马副总经理就先请姚总经理发言。

姚总经理不慌不忙地喝了一口茶，把茶杯慢慢放在桌子上后，接过马副总经理递过来的话筒放在自己的面前，又调整了一下话筒的高度，再咳嗽了一声，室内一下了充满他洪亮的咳嗽声，也不知道他是清嗓子还是试音还是提醒大家，或者兼而有之，然后才开始了他洪亮的发言：

&ldo;．．．．．．象王学龙这样优秀的人才加盟到我们公司，虽然是他看得起我们，但也是与我们公司雄厚的实力分不开的。

当前的市场是竞争的市场，没有人才谈不上竞争，而人才的吸引和留驻需要一个良好的环境，不只是经济实力，也就是人才工资收入这个硬指标，还有企业对人才是否尊重，是否放心让他大刀阔斧地工作等软指标。

只有企业人才的环境好，才能吸引更多的优秀人才到我们公司来，我们的公司才能更好的发展，发展了才能吸引更多的优秀人才，于是企业再发展。

只有进入这个良性循环，我们才能在竞争中立于不败之地。

那么怎么才能进入这个良性循环呢？啊．．．．．．&rdo;姚总经理停顿了一下，拖着尾音，眼睛在主席台下面的人群中巡视着，似乎在寻找什么，又似乎什么也没有注意。

下面的小小的议论声一下就停止了，姚总经理似乎才满意，收回扫描的目光，继续说道：&ldo;啊，这个问题我思考了好久，我想在位的各位也想过这个问题。

我认为要实现良性循环两个方面都得努力，第一方面就是我们企业方面，我们要给优秀人才高的收入，在工作上不牵制他，放手让他干，有一句熟话叫&lso;疑人不用，用人不疑&rso;，就是这个意思。

这就需要我们公司的领导，包括公司老总，部门正副经理，班组长甚至所有公司员工尊重他们，爱护他们，帮助他们，让他们的聪明才智得到充分的发挥。

当然在座的各位都是各方面的优秀人才，不是说前面加盟的人才就不是优秀人才，只有后面加盟的人才才是优秀人才。

既然大家都是人才，那我们大家就要相互帮助，在企业形成一个和谐、团结的企业氛围。

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说道这里，姚总经理笑了笑，咳嗽了一声，说道：&ldo;第二个方面也就是优秀人才本身，你加盟了我们公司，说明你就是优秀人才，说实在的不是优秀人才你也进不了我们公司，我们企业是长沙市高技术企业，是本地的明星企业，想进来的人很多，但能随便进来吗？对于优秀人才，我们敞开大门请进来。

比如象这次引进王学龙王经理，二三天就确定下来，今天他就开始正式上班了。

而要不是人才的话，就不可能进得来我们公司。

这次应聘行政部经理的有五十多个，除了王经理其他人就被我们拒之门外了。

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姚总经理继续说道：&ldo;既然你作为我们公司的人才引进来了，我们企业又保证提供好的工作环境，那你就要以企业为家，想企业之所想，急企业之所急，一切以企业的利益为先。

一个人的知识和能力是多方面的，我们看重优秀人才，不仅仅是人才的工作能力，工作经验，还要包括他们的社会经验、社会资源，所谓社会资源也就是我们平常所说的社会关系。

所有这些我们企业都需要。

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