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第57章 选拔人才 上（第1页）

陆子龙还告诉陆大羊，猪，鹿，羊，虎，豹等动物，虽然他们的外形不一样，习性不一样，但他们的幼崽都是吃奶长大的，身体构造是差不多的。

幼崽在长大的过程中，所需要的营养也都差不多的。

他下一次再抓回狼崽子后，只要他找到那些有奶的，且温顺听话的母兽，用它们的奶，就能将这些小狼崽子养大。

但是每种动物都有自己的习性。

整天喝羊奶，被羊喂养大的狼，就会逐渐的失去自己的野性。

同样，如果一匹狼愿意喂养一头小羊，那么喝狼奶长大的羊，也就会变得更有攻击性。

他的话让陆大羊眼前一亮，如洪钟巨吕，给陆大羊推开了一扇大门，显示了一片广阔的天地。

他为了更好的了解动物的身体构造，按照陆子龙的要求，每到做饭的时候。

他都会主动的参与进去，亲自宰杀，分解那些动物。

观察动物的身体构造。

以后他逐渐成长为着名的兽医和畜牧专家。

成为了华夏历史上第一位农牧部部长。

陆子龙在给陆大羊讲述的过程中，也猛然惊醒。

管理学上讲，效率最高的方法，就是要有效的分工合作。

人类的发展史也是一部人类不断的分工协作的历史。

现在部落的大小事务都有逐渐转移到了陆子龙身上的趋势。

陆子龙在族人的心中是万能的“鹿神”

，不论大事小情，族人们包括“大巫”

在内，都愿意请示“鹿神”

，只有经过“鹿神”

的肯定，他们才会有底气，干的有激情，有信心。

这严重的养成了族人们对陆子龙的路径依赖。

也让陆龙困扰在一些小事中，浪费了宝贵的时间。

因此，从这以后，陆子龙开始对部落中几个头领做了有效的分工。

他主要负责部落中的一些大事和教学。

“大巫”

则负责起部落的日常事务，担负起大族长的职责，在孩子的教育方面，陆子龙也一改自己一个人的填鸭式教育，也让其他人参与进来，一起教育。

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