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第95章（第2页）

把话再说回来，或者因为我是县供销联社的副主任，由于活动范围大接触面广，说不定我还会犯更大的错误呢！

&rdo;他竟然还曾这么想过：&ldo;如果我对工作不负责任，吊儿浪当，不是那么认真负责的话，当时，县革委会副主任顾庆池也不会叫我到物资站去，我就会从县医院离休。

县医院是事业单位，物资公司是企业单位。

就因为我是从企业单位离休的，我和行政、事业单位同级离休干部的工资待遇却不一样，我的工资要比行政、事业单位的同级离休干部少拿一半还要多。

&rdo;就工资待遇这个问题，薛廷臣主要是和刘诚进行了对比，对比以后才觉得自己确实吃亏大了。

薛廷臣是一九四七年参加工作的，刘诚是一九四八年参加工作的，薛廷臣和刘诚在桥头榨油厂工作的时候，他是厂长，刘诚是副厂长。

当时他们两个都是行政十九级。

在两次下来提工资的时候，因为薛廷臣是&ldo;四清&rdo;下台干部，一直没有提过工资。

刘诚两次也都没有提工资，听说有一次是他发扬了风格，让给比他工资低的同志了。

后来刘诚被评为青海省粮食系统的劳动模范，给他增加了一级工资。

薛廷臣平反以后县政府专门下文给他增加了一级工资。

他们俩个的工资级别始终是一样的。

全县普调一级和在青海工作二十年以上提一级工资的时候，他们两个都一样，每人都增加了两级。

他们俩也都是八五年一块离休的，离休的时候也是每人都给提了一级，这个时候，他们都是行政十五级，市上批下来享受副厅（局）级的工资、医疗待遇，也是一个文件批的。

儿刘诚每月的工资是一千零六十多块钱。

而薛廷臣每月的工资只有五百二十块钱，还赶不上刘诚的一半，这中间的差别也太大了。

薛廷臣觉得：自己两个月的工资才能顶刘诚一个月的工资，这使他在心理上觉得很不平衡，思想上就有点想不通。

当然，这不仅是他一个人，全县所有从企业单位离休的干部，都认为这太不合理了，所有从企业单位离休的干部都想不通，都很有意见。

大通县一共有一百八十二名离休干部，其中从企业单位离休的有四十七个人，由于以前人们都不知道企业与行政、事业单位之间有什么不同，这些离休干部大部分又都是共产党员，共产党员都是有觉悟和有组织观念的，一般都是听党的话、服从组织分配，讲党性，守纪律的，党叫干啥就干啥，党组织分配到那里，就到那里去工作。

结果，许多老干部都从行政事业单位被调到企业单位去工作，结果，就是这么一调动，待遇一下子就差了一大截，他们怎么会没有想法，怎么会没有意见！

特别是进入市场经济以后，有些企业单位，由于经济效益不好，甚至连在职职工的工资都不能按时发。

离退休的更得不到保障。

在这种情况下，那些从企业离休的老干部，才觉得过去听党的话、不讲价钱，坚决服从组织分配，到企业单位去工作，这一步路没有走对。

但己经到了这一步，也没有办法，只能自己后悔。

由于企业和行政、事业同级离休干部之间的工资差距太大，这些人的心理总是不平衡、都很有意见。

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