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第37章（第2页）

李卫东说：“我正要和你说这个，公司还没有宣布新总监的任命，据说，要等和你、我的任命一起宣布。

至于下面的这些人，毕竟原先的总监陈杰已经走了．再迟钝的人也会关心新总监是谁吧，我猜可能有的人已经知道了。

只不过，我没听到有谁明着议论这事儿。”

拉拉最关心的就是自己分管c＆b的事情有没有变化，便笑着试探道：“咱们三个经理怎么分工，有说法了吗？”

李卫东晃晃脑袋说：“我也不清楚呀。

面试的时候，我压根儿不知道陈杰要走，那时候陈杰和我说的是我负责培训和组织发展，你负责薪酬福利、绩效考评和行政，马莱分管招聘和员工关系，陈杰当时好像还顺嘴提过下．说行政是向你报告还是向马莱报告可能还会有点调整——可现在新总监黄目栋怎么想的，就不知道了。”

李卫东提到的马莱是另外一个hr经理，一直负责着招聘、员工关系和行政的。

拉拉听李卫东说陈杰原先打算把行政分给自己，不由一愣，脱口而出道：“行政不是一直向马莱报告的吗?陈杰也没跟我说过行政要向我报告呀。”

李卫东模棱两可地笑了一下说：“他当时也没有拿定主意，就是顺嘴带了一下，我感觉，他对行政这……块有点不满意。

哦对了，行政主管刚换了人，现在的行政主管是新招进来的。”

拉拉想了想，搞不明白陈杰之前是对行政主管不满意，还是对分管行政的hr经理马莱不满意，便笑道：“反正，到底要怎么分工，咱们明天就知道答案了。

对了，马莱在吗?你介绍我认识一下吧。”

不料，李卫东说：“马莱这周一直出差，不在，我也还没见到她。

听说这两天她就该回来了。”

拉拉“哦”

了一声。

李卫东不等拉拉问，又主动告诉她：“c＆b主管沈乔治也不在，据说陈杰走之前批了他休假几天，他要到明天才去回来上班。”

拉拉确实正想认识一下沈乔话，她想，看来李卫东倒是个精细人儿，她道了个谢，问李卫东：“卫东．你有电脑了吗?要是我们能领到电脑，就可以收发邮件了。”

李卫东拍了一下脑袋道：“忘记和你说了，it已经把你的手提准备好了，我这就打电话通知他们给你送过来。”

it接到电话，很快就把拉拉的手提给送了过来，拉拉一看，是一台dell。

sh使用0utlook管理邮件，拉拉本来就很熟悉0utlo0k，it的人演示完邮箱怎么使用就走了。

人家刚出去，李卫东就凑到拉拉耳边小声说道：“sh好像有点小气呀，让我们用dell！

你看这灰不溜秋的颜色！

我以前的公司都是用ib的，小黑！”

拉拉不由就脱口而出：“我以前的公司也用小黑!”

话音刚落，他们不约而同嘿嘿地笑了起来。

这两人各怀心事，都有心问问对方的来历，又都知趣地忍住了。

李卫东沉默了一下说：“拉拉，我一来就听说sh今年要大扩张。

人头可能会从2000人激增到3000人。”

拉拉吃了一惊，要扩张的事儿倒是听陈杰说过的，可没想到会是这么个激增法。

拉拉马上想到，随着员工总数增加50％，hr的工作量也会相应增加50，她不由担心地问道：“那，会给hr增加人手吗？”

李卫东笑一笑说：“我也担心这个事儿呀，昨天问一下何查理，他说应该不会给我们加人头。”

拉拉张了张嘴，一时不知道说什么好。

要是李卫东的情报属实，原本支持2000人的hr团队一下就得支持3000人了，这个团队注定了是劳碌命，看来自己跳进的这个坑够大的。

难道，原先的hr经理就是因为这个纷纷离开的吗？

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