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第5章（第3页）

银行也不会怎么为难kd。

只要把近几个月的流水账单交一份到银行，这事也就这么过去了。

一波未平一波又起，刚把银行那边问题解决了。

公司这边就有竞争对手过来挖高管。

在高薪诱惑下，不少人蠢蠢欲动。

有人坚信公司会把这个坎走过去，有人认定公司气数已尽。

在公司这种外面看上去就不太稳的情况下，不少老职员选择跳槽。

这不又有一位经理前来办理离职，带着手下好几个元老级别的员工集体跳槽到对手公司去。

这是第三个管理层带着手下人离职的人了。

这样大批量的离职潮，公司十几年来可是从未有过的事。

因为这次离职的是技术部门的老员工。

这样的人才公司要培育起来有一定困难，在人事部和直属领导再三挽留，也没能拦住这位在kd工作了近六年的管理和员工们。

走之前，那名经理还对办公室的同事们说道，这次公司是真的要完了，管理层更换频繁就是破产的先兆。

有好去处的赶紧离职，人往高处走，水往低处走。

把人事总监王丽气的把杯子都摔了，要知道那个杯子是结婚十周年她老公专门为她做的。

气过之后王丽云冷静下来，不能这么任由对手公司，这么诋毁自己工作了那么多年的公司，更不能放任那么多优秀员工流失。

要知道招一个管理人员，单单就培训的时间就要一个多月，熟悉公司流程等又要差不多一个月。

要是就这么被挖走了，那公司又要花费大量的人力物力培养人才。

事不宜迟，马上征求了小李总的同意后，通知了各部门管理层开会。

会议主题就公司近期出现的离职潮征求各部门的意见，也有侧面打听其他主管有无离职的打算的意思。

在会前王丽向李毅冬报告了下参加人数：&ldo;除了已离职人员和离总公司远的子公司管理人员外，应到48人，实到47人。

一人请假。

&rdo;

&ldo;哪位请假？为什么请假？&rdo;李毅东询问道。

人人都知道今天会议的重要性，这人敢在这个时候请假，果然是胆够肥。

&ldo;李总，请假是销售经理何琴，她一定是有事走不开，所以才请的假。

&rdo;见李毅东脸上有一丝不悦的表情闪过，王丽赶紧解释。

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