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第251章 施予压力给予激励（第3页）

他即将结束自己的最后一班，心中充满了期待与紧张。

他深知，只有通过持续的努力和改革，公司才能在市场竞争中立于不败之地。

他转身看向正在忙碌的团队成员，深吸一口气，开始了他的计划。

他打算通过定期的员工培训和团队建设活动，提升员工的技能和工作效率，增强团队的凝聚力和协作能力。

他相信，只有员工的不断进步，才能带动公司的持续发展。

他走到白板前，写下了一个详细的培训计划，从专业技能到团队协作，每一个细节都经过深思熟虑。

他希望每个员工都能从中受益，从而提升整个团队的实力。

接着，他走到一位正在忙碌的同事身边，轻声问道：“你对我们的团队有什么建议吗？”

同事抬起头，眼中闪过一丝惊讶，然后认真地回答道：“我觉得我们可以尝试建立更加透明的沟通机制，比如实施开放式的办公环境和鼓励跨部门交流。”

舒葵点了点头，这个建议与他心中的想法不谋而合。

他决定采纳这个建议，并在此基础上进行进一步的拓展。

他想象着，通过这样的方式，可以促进信息的自由流通和共享，从而提高整体的工作效率。

他继续与同事们讨论着，每一个细节都力求完美。

他明白，只有通过团队的共同努力，才能实现他的目标。

他希望通过这些努力，使公司能够在激烈的市场竞争中保持竞争力，甚至取得领先地位。

看着同事们充满期待的眼神，舒葵感到一股暖流涌上心头。

他知道，自己战斗不是停止，而是换了一种战斗的方式，即让年轻的一代上场，而他在场外和年轻的一代一起继续，而任何时候，他都不是一个人，而是有一群志同道合的伙伴在共同前行。

他坚信，只要他们齐心协力，就一定能够创造出一个更加美好的未来。

而在宴席的另一角，曾是舒葵秘书的梅菁与各界名流谈笑风生，展现出她卓越的交往能力和广泛的社交网络。

她提到自己年轻时，如何从一名默默无闻的小人物，一步步奋斗成为今日的企业家，这其中离不开舒葵的悉心指点和其家族的熏陶，当然也有自己的不懈努力。

她感慨万分，希望家族成员能够珍惜家族的荣耀，并将其发扬光大。

这时，舒葵走过来，与梅菁寒暄了几句。

梅菁夸赞舒葵的讲话非常精彩，尤其是对家族文化和传统的强调，让她深感认同。

她建议舒葵可以将这些讲话整理成书，让更多的人了解和传承家族的文化。

舒葵感谢梅菁的建议，并表示会认真考虑。

随后，舒葵向梅菁介绍了曼婷和越霖。

梅菁对他们的才华和成就表示赞赏，并鼓励他们要在自己的领域继续努力，为家族争光。

他还与曼婷和越霖分享了自己年轻时的奋斗经历，勉励他们要勇往直前，不畏艰难。

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