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第143章 巡查出发京城要海扩4（第2页）

熟悉航道的各职能部门职责和工作，第三年根据轮岗情况选择部门，第三年进行考核确定是否能继续培养、升职或者淘汰。

管培生机制是为东舜集团，打造真正全面且对集团有归属感的中流砥柱。

会议进行了一个小时，甜甜和高乐都对汇报内容很满意，只是简要点评，会议顺利结束。

京城管理人员都非常厉害，有实力有魄力。

会议结束后，高乐和甜甜和东子，谢舜，zade，马林。

甜甜问:“6个人对于京城的行业，有没有要补充的呀？”

东子说:“目前都非常好，京城这里需要放权，全国官级最高的地方，还是有的压力的。

现在胡建锋和江天赐能用，又靠谱。

这里就不需要政策对接考虑了，现在政策这一块能有人直接联系，乖宝就不要操心了。”

“甜甜，我想我们是要开发海外超级公司的，这个要在京城寻求一个点，才能突破。

我们是在海外发展，其实赚钱对于我们来说，真的都不重要，我们知道我们需要的是什么。

我们可以人在外，心在z。”

谢舜想了想说道。

马林回复谢舜道:“确实，海外要顺利开超级公司，现在京城就要确定下来，这个要和政府做好沟通。”

“这个需要甜甜亲自出马了，我还不能代替，毕竟不是国内，国内我直接运作就可以，国外这个跨越我资格还不够，甜甜先谈框架，后续交给我可以的。”

高乐无奈的说道。

“是的，海外建超级公司，这个我来在京城起框架，另外以东舜名义申请，寻求庇护。”

毕竟甜甜是大BOSS，这个甜甜完全没有犹豫。

高乐当场直接做了企划，做完之后甜甜先看，然后几个人轮流看，最后针对这个企划，几个人开了2个小时的会。

接下来要应对政府部门的考察，还有资金的审核。

甜甜出面和政府部门谈判，其他框架几个人分工:1.海外超级公司，他们决定将公司命名为“东舜创想超级公司”

，寓意着他们在京城的海外市场开创出新的想法和未来。

2.公司的理念是“创新、合作、共赢”

，通过不断的技术创新和团队合作，实现与合作伙伴和客户的共赢。

3.需要准备各种申请材料。

4..甜甜负责整理个人简历和申请信。

5.高乐负责准备公司的商业计划书和资质证明文件。

6。

东子负责研究海外市场的政策和趋势。

7。

谢舜和zade则负责整理公司人员名单和联系方式。

8。

几个人分工明确，紧密协作，确保申请材料的质量和效率。

9.有些文件需要翻译成几个国家的外文，这些几个人人人都可以直接写外文文件。

这些对于这些高材生，简直就是手到擒来。

10.有些政策需要了解当地的文化和习惯，还有些问题需要与相关部门进行沟通和协商。

国外的交给zade，国内的交给胡建锋。

这些很快分配好。

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