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放手（第2页）

接着朱媛媛要求杜薇去她家，帮她一起跟陈之航谈判。

杜薇去的当天，陈之航整晚都没有回来，朱媛媛更像抓住了什么把柄和证实了自己的怀疑似的：“你看你看，我说他有外遇吧。

你说我是不是得去找找证据，这样就能让他净身出户了。”

“他经常这样夜不归宿吗？”

杜薇也起了疑心。

“那倒没有，没有任何原因和说明的，就昨晚。”

杜薇给陈之航打了电话，他很快就回来了，然后又跟朱媛媛发生了争吵，互相数落着对方的不是。

“她拿我的手机给一个给我点赞的朋友发消息说人家招蜂引蝶，那是我一个客户的老婆，人家觉得她有病你知道吗？”

陈之航气愤难耐地说道。

“我就说了怎么啦？她看起来本就不像一个好人。”

朱媛媛铆足了劲想要跟自己的老公争个高低，“我看你感兴趣的，还远不止这一个吧？”

见他们越吵越厉害，杜薇费了好大的劲才将俩人分开谈话，她发现陈之航并不是对朱媛媛全没有了感情，凭着第三方的直觉，也觉着他并不像真的在外面有了其他的女人，只是和朱媛媛一样，他对婚后的生活也表现出来同样的失望。

“你知道吗？她在家不爱收拾，不仅自己蓬头垢面，衣服鞋子到处扔得乱七八糟的，自己做不好一个贤妻良母却反过来对我挑三拣四的，哪个男人受得了。”

他特别说了一个细节，说有一天刷牙的时候看到水杯里居然躺着一个她用过的箍牙的牙套，当下觉得恶心得想吐，他向朱媛媛表达自己的不满的时候她却还不以为意。

杜薇当下心头一惊，突然才意识到，原来自己和朱媛媛一样，不知不觉都到了对男人毫无吸引力的黄脸婆的年龄。

“唉，”

她发自内心地深深地叹了一口气，“男人也好女人也好，其实都不容易。

你有没有想过，这么多年来，我们为了经营好家庭，教育好孩子，牺牲了多少变美的时间？媛媛不甘心仅仅做一个家庭主妇，她也有自己的工作和追求，虽然看起来收入没有你多，但是她兼顾工作和家里，所需要花费的时间却不比你少啊。

我们也很累。

在我看来，她的某些行为确实欠妥，但也正是在乎你的表现，她爱你，爱这个家，所以才担心你会有其他的想法。

我会提醒她在某些方面注意，也希望你给她更多一点的理解和宽容。

当然，我们都知道理解是相互的。

我想你也不希望自己的家就此解散吧？”

“当然不希望，她能改最好咯。”

接着杜薇又去宽慰朱媛媛，让她多理解男人的不容易。

“想想看，他在外应酬打拼，还不是为了让你们过得更好一些吗？明明俩个人的目标是一致的，为什么就不能多一些信任和理解，往同一处使劲呢？”

另外也说了作为女人的感想，同为女人，多说说自己的不容易，更容易得到共鸣。

女人，不仅要学会成就别人，也得学会成就自己。

成为一个有足够吸引力的女人或许没那么容易，但是很重要。

杜薇自己的婚姻生活和朱媛媛的婚姻生活，也包括这么多年以来步入社会的婚外生活，使得她的理解力、感受力和表达力，都有了很大的提升。

也许是经历过前面十来年以来的飞速发展，杜薇所在的FY公司的老板对于未来的局面过于乐观，志向越来越宏大，在上市计划的驱使下，提出了越来越多的严苛要求和越来越高的业绩增长目标。

不仅要求销售每年有比上一年的70%增长目标，也要求所有的后台部门全心全意、甚至将家庭托管出去地赶赴在自己的工作岗位上，HR更不用说了，老板们觉得这个岗位天生就应该是不惜一切代价为公司业绩卖命的。

之前人不多的时候还好，当公司发展到五六百号人，哪里能要求到每个人都像老板自己一样把公司当做自己的一切，当做自己的家呢？

整个公司里，最底层的销售被领导天天盯着基础工作，追问业绩，给予压力，做不到多少美金的业务量，就降薪，一段时间开发不到新客户，就要求HR约谈，或者觉得没有潜力的，就让HR去劝退。

中层的部门经理、CEO，则锁死他们的月度增长目标，没有增量，要求招聘新人培养啊，年度目标没有达成，那就降级啊。

但另一方面，老板并不希望任何人降级，他渴望的是裂变出越来越多的团队出去、成立越来越多的分公司、分封越来越多的CEO，扩大版图，做高营业额，尽快上市。

作为逐利资本的私营企业，有这样的想法无可厚非，但问题是，近两年来的经营环境每况愈下，已远没有前些年随便一个外贸人士只要愿意努力就能做好FY销售的风光了。

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