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第37章（第2页）

他承认他对行政职能有偏见，任何一个综合能力优秀且有野心的人才，职业首选都不该是行政岗。

施谨看向许宗元。

老板主动开口了解一个下属的职业心路，这代表着什么？她跟了陈其睿那么多年，很清楚当老板对一个人的能力不认可、没有栽培一个人的意愿时，多一句非工作相关的事情都不会讲。

因此，施谨并不介意向许宗元做一些关于自己的分享：“我父母的教育观念很传统，比如说，他们会认为女孩子适合读某某专业，或者女孩子适合做某某职业。

我从小就在这样的教育氛围中长大，读书和就业就自然而然地选择了他们所认为的‘更适合女孩子的’、‘更加稳定’的行政类专业和工作。

现在回头去看，我经常会想，如果我从小到大接受的是另一种教育，也许现在坐在这间办公室里的人，不是你，而是我。”

许宗元罕见地没有给出他的评价。

施谨继续讲：“我做了十年neal的行政助理，在这十年中，我逐渐意识到，我应该换另一种活法。

在职场，在人生，都是这样。”

许宗元说：“所以是neal给了你启发。”

施谨微笑：“几乎所有人都像你这样认为。

但事实上，给我启发的并不是neal，而是我通过他认识的一位女性前辈。”

认识季夏，是施谨在职业生涯中第一次真切地感受到，一位强势优秀的老板和领导者不必是男性，女人完全可以像季夏这样：永远忠于自我，将野心向众人昭示，为达目的用尽手段，锲而不舍地挑战自己的能力极限，毫不畏惧失败或是从头再来，以及——不需要任何人的喜欢。

陈其睿诚然是一位极其卓越的上司，他为施谨奠定了不可磨灭的职业基石，但陈其睿远没有季夏作为一个女性榜样带给施谨的影响大。

施谨又说：“或许你还想问我为什么要选择转岗，我可以提前回答你：因为我决定不再在乎自己擅长做什么，我要探索我还能做什么，我的能力上限在哪里。

我希望自己能去更高更远的地方。”

这个女人可能会读心，许宗元想。

她怎么又知道他就要问她这个问题？

施谨合上电脑，准备离开。

许宗元叫住她：“我还有一件事。”

施谨等着他继续讲。

许宗元酝酿半天，最终还是只能选择直说：“今天neal找我，对我提了一个要求。

我想听听你的看法。”

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