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第56章 顾逸尘面临内部新老员工矛盾（第2页）

小赵，这个怀揣着梦想和热情的年轻人，刚进入公司时，对未来充满了期待。

他看到了公司存在的一些问题，便积极地提出了自己的解决方案。

然而，他的热情却遭到了老员工们的无情打击。

“你这是什么乱七八糟的方法？我们这么多年都是这么做过来的，也没见出什么问题。

你一个新人，别瞎出主意。”

老员工们的话语如同一盆冷水，浇灭了小赵心中的火焰。

渐渐地，小赵变得沉默寡言，他不再敢于提出自己的想法，只是默默地完成着分配给他的任务。

他的创新活力在老员工的打压下逐渐消失，仿佛一颗原本闪耀的星星被乌云遮住了光芒。

在这个重大项目中，新员工林宇被任命为一个重要子项目的负责人。

林宇毕业于名牌大学，拥有扎实的专业知识和创新的思维。

他对这个机会充满期待，渴望通过这个项目证明自己的能力，为公司的发展做出贡献。

林宇，这个充满朝气和才华的年轻人，站在项目的起跑线上，心中充满了斗志。

他深知这个机会的难得，也明白自己肩负的重任。

他带领着自己的团队，充满激情地投入到工作中。

他们加班加点，制定详细的计划，积极推进项目的进展。

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然而，很快他就遇到了来自老员工的阻力。

在一次项目讨论会上，林宇提出了一个新的技术方案，他认为这个方案可以提高产品的性能和质量。

但是，老员工们却纷纷反对，他们认为林宇的方案太冒险，可能会导致项目失败。

老张眉头紧皱，语气强硬地说：“你一个新来的懂什么？我们这么多年的经验可不是白积累的，你的方案根本不可行。”

林宇眼神坚定，毫不退缩地回应：“张师傅，我知道您经验丰富，但这个方案是我经过详细研究和分析的，有相关的数据和案例支持，我们可以一起探讨一下它的可行性。”

老张却不屑地哼了一声：“哼，你们这些小年轻，就知道纸上谈兵，实际操作起来可不是那么简单的。

我们走的桥比你们走的路都多，听我的没错。”

林宇试图解释自己的方案的可行性，但老员工们根本不听。

他们坚持自己的观点，甚至开始故意拖延项目的进度。

在执行项目任务时，老员工们要么找借口推脱，要么敷衍了事，导致项目进展缓慢。

有一天，林宇安排团队成员去收集市场数据，新员工小王积极响应，很快就投入到工作中。

然而，当小王在办公室整理数据时，老员工老李走过来，阴阳怪气地说：“哼，这么积极干嘛？有这功夫还不如多休息休息。

你们这些新来的就是爱表现，也不看看自己有几斤几两。”

小王涨红了脸，鼓起勇气说：“李师傅，我只是想把工作做好，这些数据对项目很重要。”

老李撇了撇嘴：“重要？你懂什么叫重要？我们以前可没这么麻烦，按老方法来就行。”

又一次，林宇组织团队开会讨论项目进展，新员工小张提出了一些新的想法和建议。

老员工老赵立刻打断他说：“你懂什么？我们这么多年都是这么做过来的，别瞎出主意。”

小张不服气地说：“赵师傅，我觉得时代在变化，我们可以尝试一些新的方法，说不定能提高效率呢。”

老赵不耐烦地挥了挥手：“提高效率？别整那些花里胡哨的，踏实点比什么都强。”

新员工小杨被分配和老员工老孙一起完成一项任务。

小杨积极地提出自己的想法和方案，老孙却一脸不耐烦地说：“你别瞎折腾，就按我以前的方法做就行。”

小杨据理力争：“孙师傅，我这个方案是参考了一些最新的行业资料的，可能会有更好的效果。”

老孙瞪了他一眼：“行业资料？我在这行业干了这么多年，还不如你看几本资料？听我的，别浪费时间。”

新员工小美负责整理项目文件，她认真地核对每一个数据，精心排版。

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