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第437章 新的规则（第1页）

两口子得执行能力，都挺强的，重点是，华老以及各层领导得大力支持。

还有基地这边，本身已经培养出来的这一批计算机语言得研究人员的技术支撑，短短一个月的时间，华夏得整个金融体系架构，股市得架构被支撑了起来，且通过区块链技术形成了一个不可乱改乱造得闭环。

财务部的领导事实上，对这么快出来的整个架构，还是有些担心的，而此时白露却拿了一份企业税收以及个人收入税收的资料给到了他……然后，原本还在担心股市的那个架构不合适得人，开始研究税收了……此时得税收，其实并不是非常完善，甚至可以说是还没有一个完整的架构。

而白露给到他的，却是后世针对华夏的人文等，所研究出来的可行性完善且很强悍得方案，其中的优化，覆盖到了从低收入到高收入得所有收入人员。

当前，从吃大锅饭到实行到个人，这个转变很多人看起来是接受了，但有一些人还是接受不了的。

尤其是那些之前还有些混日子得人，必然是一百个不愿意得。

然儿，白露所给出的那份关于税筹的资料里，其中一部分是关于国有企业、工厂区分工种计件式管理。

也就是说，你工作一天计件200与300的薪资有明显得变化，除此之外，针对管理层还有投票考核得一项数据。

而这一环节，还有一个规则是专门针对供销社得！

其中最重要得理论支撑就是，我来化钱买东西，你凭什么鼻孔朝天？所以，网络得铺设变的重要了起来！

而后，基地分支出了一个专门针对征企服务的部门，而这个部门的所有研究成果，主要针对政府部门的安保、智能安装等，以及企业需求的这些安装技术，进行配套研究升级。

这样规范化后，早先一直在负责着安保这一块的贾潇洒根田志业，直接接管起了这个部门。

因为之前对接这些得心应手，而现在只是扩大了业务。

与此同时，基地里得研究人员，也被分工了，一些专门研究民生产品，而另外一些老教授全部被提升为了基地最高级别得研究人员。

基地自主化有了一个新的研究人员阶层，与早先得国家级，省级那些又有所不同。

因为在基地里贡献的主要人员，以及成长类研究人员，还有每一次研究中，大部分时间都是在贡献时间洗刷试管得人员，薪资被做了一个新的规划。

收入的不平等，在当前来说，并不会对基地内部再造成任何不可逆得打击，毕竟所有人都非常清楚，每一次得研究谁真的付出了更多，而谁作出得贡献更多……不仅如此，基地的研究事项也并非是每种类型项目只有一个项目组。

因为还在扩建，当前分出来的这些，只是第一批。

而每个项目的带头者，在新的一年6月需要完成一个新的分组规划。

每个项目研究，有1-3组人进行研究，研究出来那组获得研究奖金！

并且有优先选择组员的福利！

养蛊式的竞争规则，让所有研究人员都紧绷起了神经。

但经过了这么久在基地的磨练，这些人又非常清楚，在基地的每一天，都是学习的过程，用无休止！

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