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第348章 降薪和临时裁员（第2页）

赵名堂为了不让设备科的兄弟们失业，就找到申志远，向他汇报：“申总，这段时间刚好设备都停了，我们设备科就来一次大检修吧，等订单多了，设备运转率会高很多的，”

。

“哈哈哈，小赵，不用检修了，我大概明白你的意思，主要是不想让设备科的兄弟们失业，对吗？”

。

“对，我是这么想的，”

赵名堂干脆直接说清楚。

“有人的地方就会有竞争，咱们都属于有竞争力的人，生活资料充足一点是正常的，如果要想每一个人都很公平，别说你我做不到，就是才华横溢的人也做不到，你还年轻，慢慢就理解这个道理了，”

申志远开始教导赵名堂。

“嗯，谢谢申总的指教啊，”

赵名堂无奈地说道。

其实申志远讲的道理谁都知道，赵名堂只是想努力为设备科的兄弟争取一下，但效果几乎没有。

厂里已经给设备科下了任务：裁员40%的员工，景鸿印染厂的设备科，一共有30多名员工，这十几年来，除了退休以外，没有开除过任何一个人。

赵名堂没想到，到自己当科长的时候，竟然要做出艰难的抉择，让谁去让谁留呢，他无法做出决定，毕竟大家都不容易。

如果是冯文炳在的时候，这个问题非常好处理，和自己关系好的留下，和自己关系不好的刚好裁员。

但赵名堂属于一个有情有义，又比较善良的年轻人，很难去做出这样的决定。

回到家里后，张玉娟看着丈夫一副心事重重的样子，就心疼地问道：“小赵，你又咋了啊，是不是领导批评你了？”

。

“没有批评我，如果只是批评我的话倒无所谓，只是现在催着我交裁员名单，”

。

张玉娟也是一个很善良的女人，虽然她也是被裁员，在家里歇着，但她一点也不在意，认为有吃有喝就行，还有一些人比自己更艰难呢。

“小赵，那你准备怎么做呢？”

。

“如果是真的裁员也行，像国外那些大型企业一样，按工龄赔偿也行，但这个裁员只是回家休息，停发工资啊，所以我很难去决定，让谁回家都不好啊，”

。

张玉娟不停地思考着，看能不能帮丈夫想到一些什么办法。

忽然她想起了一件事，以前听赵名堂说过，他们设备科有活动经费，也是一笔不少的钱啊。

“小赵，你们设备科的活动经费现在还给发吗？”

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