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第248章 培养商业接班人（第1页）

随着年龄的增长，苏瑶开始考虑培养商业接班人的问题。

她深知，自己的商业帝国需要有一个能够继承她的理念、智慧和勇气的人来继续引领前行。

在公司内部，她密切关注着那些有潜力的年轻员工。

其中，一位名叫晓妍的年轻设计师兼项目经理引起了她的特别关注。

晓妍不仅有着出色的设计才华，能够精准地把握时尚潮流与传统文化的融合点，而且在项目管理方面也表现出了卓越的领导能力和组织协调能力。

苏瑶决定将晓妍作为重点培养对象，为她量身定制了一系列的培养计划。

首先，让晓妍参与到公司最重要的项目中，直接在她的指导下工作，让她能够近距离学习到苏瑶的商业决策思路和管理方法。

其次，安排晓妍到公司的各个部门轮岗，使她全面了解公司的运营流程和业务板块。

此外，还送晓妍到国内外知名的商学院进修，学习先进的商业管理知识和理论。

在培养过程中，苏瑶不仅传授知识和技能，更注重培养晓妍的品德和社会责任感。

她经常与晓妍分享自己的创业经历和人生感悟，希望晓妍能够明白，商业成功不仅仅是为了追求财富和地位，更是为了实现个人价值和为社会做出贡献。

在培养商业接班人的同时，苏瑶也没有忘记在家庭中传承自己的商业智慧。

她的孩子在文化交流、推广领域已经取得了不俗的成绩，但苏瑶希望他也能对商业运作有一定的了解，以便将来能够更好地支持家族事业或者在自己的领域中更好地与商业界合作。

苏瑶会利用家庭聚会的时间，与孩子分享一些简单的商业案例和分析方法，让他从小就对商业世界有一个感性的认识。

随着孩子年龄的增长，她更是带着孩子参与到一些公司的小型活动和项目中，让他亲身体验商业活动的氛围和流程。

例如，在一次公司的新品发布会上，苏瑶让孩子负责协助接待部分媒体记者和嘉宾。

通过这次经历，孩子不仅学会了如何与人沟通交流，还了解到了新品发布会在整个商业营销中的重要性以及如何通过活动来提升品牌知名度。

同时，林宇也在一旁给予支持和鼓励。

他会结合自己在企业管理方面的经验，为孩子讲解一些商业管理的基础知识，父子俩经常就一些商业问题展开讨论，这让孩子在家庭氛围中逐渐培养起了对商业的兴趣和敏锐的商业洞察力。

尽管苏瑶在时尚领域已经取得了无可撼动的地位，但她并没有满足于此。

她意识到，单一的时尚业务在面对市场波动和行业竞争时可能会存在一定的风险，因此决定对商业帝国进行多元化拓展。

她首先将目光投向了与时尚紧密相关的美妆行业。

苏瑶认为，时尚和美妆本就是相辅相成的两个领域，消费者在追求时尚服饰的同时，往往也会对配套的美妆产品有需求。

于是，她带领团队经过深入调研和筹备，推出了一系列以时尚为主题的美妆产品。

这些美妆产品在包装设计上延续了品牌的时尚风格，融入了中国传统文化元素；在产品配方上，与国际知名的美妆研发机构合作，确保产品的质量和效果。

例如，一款口红的包装设计采用了中国古代宫廷的花纹样式，颜色则是根据当季流行的时尚色彩调配而成，一经推出便受到了广大消费者的喜爱。

除了美妆行业，苏瑶还涉足了时尚科技领域。

她与科技公司合作，研发了一些具有创新性的时尚科技产品，如智能穿戴设备、虚拟现实时尚体验设备等。

这些产品不仅满足了消费者对时尚和科技的双重需求，还为商业帝国注入了新的活力。

通过多元化拓展，苏瑶的商业帝国变得更加稳固和强大，进一步巩固了她作为商业女皇的地位。

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