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第7部分（第2页）

〃

铁公（又鸟）的结婚人选

刘备高兴地问：〃既然这样，我就会被录取了吧？〃

〃这可说不准。

〃刘恢晃晃酒杯说，〃有卖点的人会勾起老板的兴趣，但是否录取你，要看你是否合适。

这就像谈恋爱与结婚，只要男女两情相悦就可以恋爱，但谈到结婚就要考虑彼此是否合适。

〃

刘备纳闷了：〃什么叫合适呢？人才不就合适吗？〃

刘恢说：〃什么叫合适？合适就是博弈，是双方权衡彼此的条件，看对方条件是否满足自己的要求，能满足叫合适，不能满足就叫不合适。

你是人才，老板可以欣赏你，把你当作企业的恋爱人选，但要结合，就要考虑你的工资、价值观、能力等。

我把铁公（又鸟）招聘的故事讲完，你就明白了。

〃

话说铁公（又鸟）招到了喜欢的人才，暗暗得意了一阵子，可不到半年，新招聘的人才就走光光了。

芦花幸灾乐祸地说：〃这回（又鸟）飞蛋打了吧？〃

铁公（又鸟）傻傻地问：〃怎么会这样呢？〃

芦花（又鸟）洋洋得意地说：〃这回该知道姜不是老的辣，是母的辣了吧？你可以喜欢这些有魅力的人才，但不应该录取，录取就像是结婚，要考虑一个合适与否的问题。

什么叫合适呢？不外乎三个标准：赚钱能力、要求薪水和（又鸟）品。

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铁公（又鸟）说：〃招聘员工就是让他帮忙赚钱的，要不找人干吗？工资自然越少越好，这两点都能理解。

只是这（又鸟）品，什么叫（又鸟）品呢？〃

芦花（又鸟）说：〃人的品质叫人品，（又鸟）的品质叫（又鸟）品，（又鸟）品里最重要的一条就是忠诚！

所以，这招聘其实是综合考虑求职者的忠诚度、赚钱能力和薪水要求。

综合这三个标准，我把求职者和员工分成三类，妻妾型、情人型和朋友型。

〃

铁公（又鸟）咯咯笑道：〃这些词语倒新鲜，何谓妻妾型员工呢？〃

芦花（又鸟）说：〃顾名思义，妻妾型员工就像古代男人的三妻四妾，对老板绝对忠诚，为企业开枝散叶且从来不问工资。

这样的员工会主动要求无薪加班，节假日从不休息，再苦再累也要坚持且毫无怨言。

〃

铁公（又鸟）点头道：〃这样的人真是好员工，咱们应该招聘。

〃

芦花（又鸟）说：〃你在招聘的时候，就应该向求职者反复申明咱们的用人理念　有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；无德有才，限制录用；无德无才，坚决不用。

你可明白，这德字何意？文雅的解释是职业道德，通俗的解释是三从四德。

〃

铁公（又鸟）问：〃什么叫三从四德呢？〃

芦花（又鸟）说：〃既然员工是妻妾，管理起来当然用三从四德！

所谓三从即员工要永远听从老板安排、顺着老板的性格相处和从一而终不跳槽；四德是指员工的四种品德，即长相宜人、脾气可人、会赚钱和少要工资少提回报。

总结说来，妻妾型员工对企业忠贞不贰，心甘情愿长久帮企业赚钱，无怨无悔且不求回报，最好生是企业人，死是企业鬼。

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铁公（又鸟）用爪子搔了搔脖子，天真地问：〃老板需要讲职业道德吗？〃

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