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第8部分（第4页）

许多初入职场的人，因为害怕自己在工作中出现错误，常常压抑自己的想法，完全遵循别人的想法，而不敢挑战自己的愿望，结果是丧失了主见，做事优柔寡断、迟疑不决。

这都是因为他们害怕承担风险，丧失了强烈挑战自我的愿望所导致的一种结果。

当然，这种类型的人常常在工作中吃亏，因为他们需要按照别人的意志行事，非常神经过敏，也很容易受到心理上的伤害。

不幸的是，在受到别人伤害时，往往使他们“吞下”

所受的委屈，同时，在工作中也容易绕开一些能让自己出人头地的场面。

王霞毕业后在一所著名的律师事务所找到了一份秘书工作，这是她万万没想到的。

因此，为保住自己的工作，她在公司里万事都在忍气吞声，结果制约了自己的发展。

有一天，所里的江先生碰上了一件十分难办的案子，他非常恼火。

他的属下都知道，凡是碰到这种情况，他总爱拿下级出气。

果然，他责怪王霞把一份重要的文件弄丢了。

王霞是一位很细心的人，她知道这份文件不在她的抽屉里，她查找了一下登记簿，查到这份文件三周前已送到江先生的办公室。

但她却一直不对他提及这事，而是一声不吭地忍气吞声，任凭江先生指责她“马大哈”

，“是所有雇员中最没能力的女秘书”

。

在他的横眉怒目下，王霞把卷宗一件一件地放在桌子上，好像自己真的错了一样。

过了一会儿，一个可怕的想法又从王霞的脑子里浮现出来，假如文件真的找不到，她会不会丢了这份工作呢？好在江先生最后在他的卷宗里发现了那份文件，并且发现自己完全错怪了王霞小姐。

可是，可怜的王霞小姐以后还是要经常忍受江先生的大发雷霆。

相比较王霞的这种行为，工作中还有许多人不但缺乏主见，而且连一些自己能够承担起的工作，也都不敢挑战，结果是受到别人的歧视。

张扬毕业后到了一家图书发行公司干起了图书发行员的工作，恰好，有一次老板想安排一个人到南方某个城市去与图书经销商洽谈一些图书返销的业务。

本来，张扬就出生在那所城市，可以说他对那所城市的每一个街道都十分熟悉，最初，老板把这个想法在开会的场合说了出来后，他跃跃欲试地想承担起这个工作责任，后来，他又害怕自己的能力不够，怕把这件事情办砸了，便压抑下了自己的想法。

第二天，一个与张扬同时毕业进入公司的业务代表主动地向老板申请，接下了这个任务。

来回共用了十天时间，对方很轻松地把这件事情搞定了，因此受到了老板的赏识。

因为公司的大部分人都知道张扬就出生在那个城市，并在那里长大，本来想他一定会主动承担起这份工作，出乎意料的是别人顶替他去办了这件事，因此，大家都对他的工作能力产生一种歧视的感觉。

其实，许多初入职场的人都被一种害怕失败的自我意象蒙蔽着，因此，我们就要在工作中具备一种强烈挑战自我的愿望，并把这种愿望付诸自己的行动之中，这样才能够打破自己以前的思维惯势，并最终把自己导向成功。

当我们具备了这种强烈挑战自我的愿望后，此时，我们的大脑中就开始塑造一种相应的新意象，我们的行为就开始接受这种新的意象的指挥，并开始踏上追求成功的道路。

有一句名言说得好：任何一个人都会由他的主宰“引导着走向成功”

，任何一个人都具有一种超越自身的力量，这就是“你自己”

。

所以，在日常工作中，我们必须记住：我们行为中的成功机制都是接受自己强烈挑战自我的愿望所指挥，因此，不管我们从事什么职业，在踏入职场的一刹那，就要让自己具备一种强烈挑战自我的愿望，这样，我们在日常工作的行为中才能表现出一种不断追求成功和追求上进的行为。

当然，一个人摆脱大脑中固有的害怕失败的途径和方法是，敢于坚持自己的权利和见解，并不断地挑战自我的愿望。

不幸的是，在我们的文化中，我们已习惯于一种内向行为，其结果是求得一种内在的自我满足。

现在这些观念正在逐渐改变，尽管变化不是那么迅速和明显。

静止不动，裹足不前，往往使遭到困难的人变得神经紧张，感到“被动”

与“局促”

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