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第2部分（第3页）

当然搞清楚也就有了麻烦，不见那张经理、王经理，分别卷了铺盖吗？前一天小石才在他们的单位转一圈，翻了翻本子，第二天居然就发现了免职通知。

从小石进来，原来已够精明的董事长，更是如虎添翼，事事能洞察机关了。

当然董事长也真了不起，虽然受的教育不多，但是知人善任，所以公司能由当年一个厂长，加上管会计的华小姐，和几个工人，发展到今天上百人的大规模。

人人都说厂长没有华小姐，不可能财务抓得这么稳，华小姐若不是把命卖给了公司，也不可能拖到今天仍然未婚。

小石跟董事长非亲非故，还不是一次面谈，就得到那么大的权力！

董事长的道理很简单：“时代不同了！

需要用现代方法与观念来管理，才能经得起考验，聘个外来的年轻人，没有旧的瓜葛，做事放得开手，也显得客观。”

几乎每次主管会议，董事长都要当着大家夸小石，说要由小石帮他，为公司做一次全面的整顿，改善公司的体质，冲得更高更远。

小石的评估计划终于出炉了，所有的主管都屏息以待，看看要怎样“变天”

…　。

“在了解每个部门的作业之后，我觉得公司需要全面电脑化、透明化，把所有的资料全部输入电脑。

要查那批货，那笔帐乃至估价的细节，一按键就清清楚楚地出来，既增加了效率，减少了人情干扰，又可以防止舞弊！”

小石把一份厚厚的计划书，交给了董事长：“上面写得很详细，连电脑的容量、机型，都做了评估，花不了多少钱。

您只要交给采购部门，找人估价就成了，到时候我会协助安装，并教大家使用…　…”

“好！

汉汉汉汉我来看看！”

董事长频频点头，又转过身：“华小姐，你也研究研究！”

一个月就能办妥的事，居然拖了近半年。

难道董事长和华小姐要研究这么久吗？不过每次开会；他必定竖起大拇指，大声说：“石博士这个计划真是太伟大，太伟大了。

哈！

构构构构我愈看愈佩服，一定要做！

一定要做！”

大家都猜到小石很快会升到一级主管，果然董事长在会议上宣布了这个消息：“石博士留美多年，我们公司应该积极借重他的才能，以开拓海外市场，所以我决定设立美国办事处，请石博士担任驻美代表。

同时为了使他能无后顾之忧，公司要为他在美国买一栋房子，全家的机票。

搬家和子女的教育费，全由公司负担。”

多么优厚的待遇啊！

人人都露出羡慕的眼光。

只是公司的全面电脑化，要由谁来负责呢？

“我正在研究”

每次有人问，董事长都这么说：“一定要做！

一定要做！”

（想一想）

许多人读这个故事，都会说小石功高震主，董事长为了让他远离权力中心，所以把他外放。

实际故事中的功高震主，并不合于功高震主的“狭义”

解释。

狭义的功高震主，是当臣子的功劳太高、权力太大时，有将“主”

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