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第4部分（第3页）

能被记忆留住的会议，很少见；让人快乐的会议也很少见。

小姑娘制造的这场“气味”

会议，却兼而有之。

职场中的艰难时刻还有很多很多种。

有的人能化腐朽为神奇，将尴尬升华为欢快，有的人却搞得一团糟。

一个大型洽谈会上，我的老板遇见一个新上任的供应商区先生。

接过名片，就对着他叫：“你好，趋先生。”

显然，区先生不太满意这种叫法。

他微微笑着说：“你好。

我姓‘欧’，叫‘欧’远明，以后多联系。”

但我的老板竟然还是没会意。

继续与他说：“趋先生，我们很欣赏你们的产品……”

区先生再也无法把注意力集中在生意上了。

他清了清嗓子，决定先把“姓氏”

问题处理掉。

他停顿了一下，很有礼貌地欠了欠身子，指着名片，对我的老板说：“这个字，念‘欧’，不念‘趋’。”

我的老板当即傻掉。

直到洽谈会结束，他也没从这段艰难时刻中走出来。

…

大人物的委屈

…

大公司里有头有脸的人物，通常会收获额外的尊敬，尤其是来自供应商和经销商的。

当屡屡被过度伺候，处处前呼后拥，很容易滋生变异了的自信，认为企业的一切功劳都是自己超能力的结果。

有个垄断性行业的产品开发经理十分委屈，他认为公司严重低估了他的价值，只是给他薪水，而没有给他应得的股份。

因为他加入的两年来，公司利润持续增长，而在这之前，公司的发展长期处于滞顿状态。

按他的算法，公司每年上亿的利润中，至少10％是他的。

千万富翁沦落为一个打工仔。

那个惨烈啊。

他没有提及的是，两年前和他一起加入进来的，还有新董事会和大量的注资、大规模的推广和一大批有活力的新人。

团队作业而已。

幸运的他撞到了最好的时机和最好的职位。

不过他还算清醒，外面有过多次诱惑，都被他婉言谢绝。

看来他只打算沾点口头便宜完事，并没有另谋高就的实质打算。

最多抱怨抱怨“被公司剥削得体无完肤”

，获得一些心理优势，就像阿Q说：“被儿子打了”

一样。

另一些委屈到无法活下去的人则迫不及待地跳出“火坑”

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