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第7部分（第4页）

在公开场合被领导肯定有时意味着美妙的前景，比奖金更让人想入非非。

当然，如果奖励的数额高达数万甚至数十万，又要另当别论了。

被当众点名表扬了一次的张医生最近干得十分卖力，不仅对病人显示了更多的关心，还抽空写了数千字的新业务构想。

据说他们医院的院领导多少年来都没表扬过任何人。

显然这份难得的荣誉给他带来的满足感已大大超过了年终奖带来的动力。

我有个自己开公司的朋友很会恭维别人。

他特别喜欢夸别人善良，并能举出若干事实证明自己的论点。

奇怪的是，被他恭维的人往往在他面前表现得真的很善良，至少比在其他人面前要善良的多。

这位“人精”

朋友感慨：这些人要钱有钱，要权有权，其实人也不坏，可惜苦于没有机会施展自己的“好”

。

他十分乐意给他们提供机会恣意施展。

事实证明，这些很想让自己显得更善良的人，对一句“你真是个好人”

比一箱芝华士XO还要重视。

当然原因也很可能是家里原有的那一箱还没喝掉。

在江湖上当拼命三郎，为的是钱，为的是地位，为的是荣誉，有时也为了一口气。

一家广告公司的高级客户总监最近跳槽了，放弃了唾手可得的年底双薪和年终奖。

“我在这里做了三年半，每天干到夜里12点才回去，业务增加了好几倍。

老板竟然连抽空赏光吃个饭的功夫也没有。”

这个老板当得很失败。

他提供的薪水一点也不比外面少，但竟然留不住员工的人心。

与之相反的是，有个小得连公司也算不上的小工作室的头儿很会请员工吃饭。

今天一起吃个小馄饨，明天买一包巴比馒头，大家一起同甘共苦。

如今快一年了，没有一个人离职的。

据说他们马上要搬新办公室了，面积比原来大一倍。

能和头儿一起吃一碗馄饨，有时比独自吃一碗燕窝更让人兴奋。

大公司的老板往往就是不明白这个道理。

或者，就算明白了也装不明白。

毕竟公司是别人的，自己不过一介执行官而已。

已经搭了这么多时间和体力进去，难道还要再搭进感情若干？

与这种拿钱拿公司招牌稳住人心的大公司相比，倒是一些小公司的老板们来得玲珑八面。

把年轻人挖过来，当个宝一样捧在手里，总监、CEO什么的高帽子一顶一顶往上扔。

有时还真起作用。

如今这些横行江湖的小总监们拿着大打折扣的薪水，一人身兼数职，每天骡子一样操劳，心里感觉还好得不得了。

小老板们这记鞭子，舞得很有水平。

…

做了老板之后

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