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第719章 看谁来丢人（第2页）

如果说院士算奥运冠军的话，这差不多也算奥运参赛选手级别了。

声音都抖了：“愚人节还有大半个月，不用这么逗我玩，我这跟科学完全不沾边！”

谈话的院领导平时也是秭小伟的研究生导师：“人文社科怎么不是科学，每年关于管理科学领域都有十位左右的学者入选，具体名额也不限定，研究解决管理科学与管理实践中的问题不就是你的课题核心吗，论文都有三十二篇了，篇篇中肯，字字珠玑，充栋汗牛啊。”

尼玛，秭小伟差点笑出声来：“我那是工作随笔报告，把实践工作中的心得体会跟公共管理学理论做对比探讨，还从来没发表过，更谈不上什么重要刊物指标……对，还有标准，我只是个在读研究生，我记得这起码得是教授职称才能参与吧。”

院领导很诚恳：“要求是博士以上，我国所有评选标准都有硬性要求，但每项标准里也都会有句特别突出和紧缺的人才，可以适当放宽标准嘛。”

这差不多放得有太平洋那么宽了。

杰青要求是45岁以下，一般都是卡着点儿才能选上。

一来科研往往一二十年才有成果，二来也要论资排辈，人家放宽是45岁放到47，50岁就顶天了。

哪有这才二十七的！

三十多的杰青基本都是超级牛逼的少年得志，行业大拿。

然后起码得博士级别以上的职称，教授是常态。

秭小伟可以说除了年纪小，其他样样不沾边。

但反过来说他最强的可能就是业绩，管理实践的业绩一项项简直逆天！

还都是动用了智能化科技、互联网技术的管理学成果。

关键是都凭亿近人。

《如何依托生产力推动新时代的城市化变革》，他是真花了两三亿搞个工业区园林来初证，然后花十几亿搞工人新城来彻底论证！

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