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第6部分（第4页）

坐下来吃饭吧。”

亚太总监一脸幸福地回应：“这是我的工作。”

全球总监对她的工作激情显然并不是很欣赏，他转过头来对我说：“天哪，你永远无法让她停止工作。”

然后不以为然地扬扬眉毛，耸耸肩。

早就听说法国人的职场作风懒散，岂能不抓住这个机会证实一下？我不失时机地问他：“你经常加班吗？”

“很少。

像今晚这样的商务晚宴我一般都拒绝参加。”

“那商务旅行呢？”

“很多。

一般一个月我有半个月在全世界飞。

但即使是旅行的时候我也不加班。”

不知道那位亚太总监听到这番话后是否还会激情依旧？

在上海的职场里，多的是像上述那位亚太总监一样的拼命三郎。

有人每天早上8点出现在办公室，直到夜里12点才离开，周末去一躺健身房之后，回办公室继续演绎职场激情；有人从美国坐16个小时的飞机回来后，从机场直接回办公室，精神抖擞地和员工再开上10小时的会；有人为了完成一个项目，连续一个月只睡3小时还神采奕奕。

只是这样的激情究竟是兴趣使然还是压力使然，就不得而知了。

上述那位全球总监对于自己的工作显然没什么兴趣。

对他来说，与其陪着下属吃饭，倒不如回家给爱人表演一道上好的牛排。

幸运的是，他这样想，也可以这样做。

更多的上海精英只能把这样的愿望永远藏在想象中。

因为一旦这样做了，就有可能永远同这个机会、这个职位告别。

或许正是这种强烈的危机感，才让激情源源不断地迸射出光芒，从而造就了亚太地区惊人的发展速度吧。

有意思的是，最近欧洲的报刊也开始讨论起工作激情的问题了。

他们的困惑是：“我们对工作为何激情不再？”

在习惯了下午五点准时下班回家做饭，每年夏季一窝蜂出去度假，失业之后可以领取高额的社会保险金之后，生活优越的欧洲人突然又对失去已久的“工作激情”

重新燃起了激情。

大概那种被工作绷紧的饱满状态让他们羡慕了吧。

可以想见的是，不久的将来，上海的职场精英也会像当年的欧洲人一样，把一腔激情投入生活。

拒绝一切商务晚餐，宁可回家花两小时熬一锅奶油汤。

所谓得不到的才是最好的，大概就是这个意思吧。

…

下午茶时间

…

彼此相熟的上班族聚到一起，一般总会骂骂老板，再抱怨一下公司。

可是有一次大学同学聚会的时候，在一家美国公司就职的老同学，竟然大吹特吹他们公司文化有多么多么好，管理有多么多么人性化。

让他举例说明。

想来想去却只是“下午茶”

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