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第17部分（第2页）

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关于主管及其职责的常识

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在一个公司里，对一部分人来说你是老板，而对另一部分人来说你是打工仔，那么，你的“学名”

就是“主管”

。

在拉丁语里，“主管”

的词根是“察看”

，最初泛指手工作坊的雇主。

一个世纪前，在英格兰的毛纺工场里，雇主雇用员工、分派工作、监督劳动，并靠员工的劳动付出与他支付报酬间的差价来生活。

在此后几十年里，由于知识和资讯都集中于少数上层人士手中，导致主管始终处于蓝领阶层而无法实现职位提升。

二战后，在经济复兴、百业向荣的时期，市场需求与经济增长为就业者提供了许多晋升管理职务的机会，同时在许多大企业的组织机构中也创造了更多细化和职能化的层级，从此主管们开始进入白领阶层。

当然，对于“主管”

的解释，我们还有一个更符合现代中国人表达方式的定义：在一个公司里，对一部分人（你的下属）来说你是老板，而对另一部分人（你的老板）来说你是打工仔（当然，是高级打工仔），那么，你的“学名”

就是“主管”

。

随着知识经济的发展和个人电脑的快速繁衍，企业组织对团队动作的要求也越来越高，此时，对主管的要求也就越来越多了。

在旧有的体制内，主管虽然依据自身职务所定义的控制范畴在开展自己的工作，却享有相当大的决策空间。

随着时代的发展，虽然它的管理范围扩大了，但控制范畴却未相对延展，这就要求主管必须以较高的管理品质为基础，方能实现工作的管理目标。

我们生活在一个激动人心的时代，每天在自己的身边都会有许多的机会和挑战。

作为一名职场新鲜人，在平安地度过了刚刚进入职场后那一段缺乏工作经验的“瓶颈时代”

后，当然想在公司里通过自己的不断努力来实现一下职场上的野心，此时，所要盯准的目标当然是希望自己成为公司里一位小小的主管了。

那么，了解了主管的来源之后，我们需要了解一下主管的职责了。

虽然说不同级别的主管在公司里有着不同的待遇和职责要求，但是，他们也有一个最大的共同之处，就是在被别人管理的同时，也在管理着别人——自己的几个下属员工。

此时的我们再也不是学校里自由自在，喜欢玩儿个性的80后的时尚青年了，也不再是家中像皇帝一样被捧着的独生子女了，而是企业里一名小小的管理者。

作为管理者，在享有比普通职员高一些的工资和职位待遇的同时，也将承担更多的管理责任。

通常状况下，作为公司的一名主管，不管处于哪一个级别或者部门，都会有以下这几项职责要求：

⒈对公司的责任

公司的目标就是你们部门的目标，你们部门的目标就是你的目标。

除了完成它——不管看上去有多么高不可攀，你别无选择，谁让你是集“老板”

与“打工仔”

于一身的主管呢？

⒉对管理部门的责任

主管要致力于组织的目标、规划和政策的执行。

当这些由上层管理部门制定出来后，你的主要任务就是充当链环，让目标由员工们贯彻执行。

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