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第二十九章 过三关斩六将（第2页）

不知道贵公司有没有合作的意向？”

那人一直拿着电话，所有人都在等着他的答复，他放下电话之后，起身说道：“富士康很愿意和汇力达成合作。”

牧彤彤微微一笑：“这是汇力的荣幸！”

面子是互相给的，人家富士康比汇力的体量不知道大多少倍，牧彤彤表现的不骄不躁，有礼有节，没人知道她耳机里一直是慕容君在遥控指挥。

所以牧彤彤在媒体的狂轰乱炸之下，迅速成长为很多宅男心中的女神，被称为模板御姐。

萧峥临时起意，让牧彤彤发布了这个公告，就是为了避免让富士康一家独大，垄断汇力的设备供应，他今天看出了这个苗头。

不是那个一年的档期吓住了别人，而是富士康这个大牌子吓住了别人。

如果放任这种情况发生，那还不如当初答应郭台铭的条件，比现在都要划算的多。

老话说得好，店大欺客。

但是客大了，照样欺店。

萧峥决不允许下游出现垄断性质的供货商，有竞争才会有发展。

萧峥把主动权掌握在自己手里，让这些硬件供应商去拼售后服务，拼设备质量，最终的决定权还是在萧峥手里，谁做得好，那就继续合作，谁做得不好，谁就滚蛋。

反正下游的供货商好几十家，随便东拼西凑的也能满足一地的需求。

富士康的工作效率非常高，他们虽然进场的比较晚，但机器设备的安装，几乎是和装修完成的时间打成了同步。

四十三家网吧相继开业，萧峥班的人全部下去担任店经理，网吧的所有人员都是由各个店经理亲自招聘的。

说到汇力的招聘，那也是岭南老百姓津津乐道的一件事。

他们给汇力的招聘起了个好玩的名字，叫做过三关斩六将。

要说汇力的招聘会是鸡蛋里挑骨头都没有毛病。

第一关是人力市场和各大院校的筛选，大三以上在读和大专以上学历是最基础的要求。

除了研究生以上学历，或者相关ai专业的人才之外，不招聘外地人。

有人说汇力搞地域歧视，汇力给出的了很合理的解释，无论将来汇力开到哪里，都会招收本地人。

这一关只要把简历投过来，汇力查询无误就行。

第二关是面试，确定面试者长相周正，看上去没什么毛病。

就开始询问五花八门的问题，比如说你晚上遇到了鬼，还是个艳鬼，你是选择报警，逃跑，还是和她交流。

还有一些寻常的问题，你结婚了吗？孩子多大了？没结婚，那有男朋友吗？有几个男朋友？

谁都不会想到，这看似最寻常的一个问题，却是个天大的陷阱，很多人都到了最后关头，莫名其妙的就被刷了下来。

除了萧峥，谁都不知道这些人是被什么原因被砍掉的。

第三关是心理测试，这里负责面试的人都是萧峥高薪聘请的心理学专家，他们要证实两件事。

首先这个面试者是否精神正常，有没有心理疾病。

其次，他们要测试这个人有没有服务意识。

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