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第143章 巡查出发京城要海扩4（第1页）

吃完早餐，高乐和甜甜就一起散散步消消食。

然后去找东子、谢舜和zade，因为等会的人才计划会议需要所有人一起参加。

因为这次人才计划会，可能会对东舜集团未来三年的公司发展起到决定性作用。

9:50分在甜甜带队下，一行人来到会议室，这次参会的是集团分管，人力的燕婷及各个城市负责人，和人力专业负责人。

北京负责人，胡建锋原来甜甜是说可以不参会，毕竟昨天晚上胡建锋喝太多。

但是认真负责的，胡建锋还是提前来参会了。

这份责任感，让甜甜和高乐都很佩服。

10点所有参会人员都到齐了，会议由燕婷主持。

会议议题有三个：1、东舜集团目前人力情况汇报；2、东舜集团未来三年人力规划；3、启动管培生体系打造新势力。

会议议题一有燕婷汇报：“东舜集团目前魔都总部，及十大城市基地共有员工人。

下属分公司，隶属东舜集团直管人员人。

所有员工本科率达到99%，其中985、211重点大学本科及以上占比45%。

研究生占比22%，博士生占比9%。

公司员工平均年龄29岁。

公司目前人员构架，在Z国同等规模企业排行第一，年轻化和高学历比例已经在全世界，同等规模企业也是名列前茅。

集团目前根据各航道人才，需求积极调配，校招生自主选择航道，因材施教，把人才最大化，使用的策略已经逐步实施。

具体各城市数据燕婷根据汇总的PPT把从魔都、杭城。

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做了汇报，总共耗时十五分钟。

甜甜和高乐还是第一次，这么系统和完整的了解公司所有人员构架，也很感慨东舜集团现在的规模，已经是航母级别了。

议题二：东舜集团未来三年人力规划，未来三年东舜集团，主营业务航道主要是稳中求进，原则不以扩展为目的。

所以集团的人才计划，是夯实专业能力为主。

提升综合能力为导向，优中选优晋升机制。

为了匹配未来集团的三年计划，公司预计三年内要完成人以上招聘。

新岗位新机会，但是原则是以晋升为主，招聘为辅，不搞裙带关系，实力能力人品综合考量。

议题三：集团将要启动管培生计划，计划分三种：“新力生、远航生、动力生；新力生主要是打造研发、制造相关航道。”

远航生:“主要是培养营销、推广和销售。”

动力生:“就是重点培养各航道未来管理人才。”

管培生:“体系1.0为校招生，2.0为优秀的社会招聘员工。”

人才是一个企业发展的血液，只有充满活力和朝气的血液才有可能让人有活力。

对于管培生计划这个事，之前燕婷跟甜甜和高乐汇报过。

也是经过集团高层决策执行的，今天这个会议后就会正式启动。

东舜的管培生未来成为社会上香饽饽，只要是东舜管培系统，三年以上的人才都是被人高薪挖走的。

因为管培生得到的资源，和锻炼机会太好了。

管培生在确定航道后，两年内在所属航道内各岗位进行轮岗。

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