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第6部分（第2页）

在所有外资企业中，屁股决定脑袋，级别与能力不成正比的现象，他们显得最为突出，跟某些国内企业极为类似。

外企在大多数情况下同岗位的薪水稍微高点，但竞争激烈，且工作不稳定。

各位可以设身处地，参照不同外资企业的特点来选择适合你的，并利用其优点和弱点为己所用。

比方说你做销售，那选择欧洲企业比较合适，因为公司已经在国内打好很多关系基础而且产品也是专门为中国市场所打造相对好卖；如果你做采购，那么最好进入美国企业，因为美国企业放权给你，而欧洲企业只会让你做个询价员的工作，在供应商开发特别是新供应商的选择上没有你的份；如果你想不通过面试就直接进入外企，那么找个关系进入合资企业则可以实现；如果你想在刚毕业的时候能学到系统的质量管理流程，那么去日本企业是个不错的选择……

四．进入各类企业的途径

我们知道，找工作自然是去人才市场。

但现实中人才市场只是针对部分职业，实际上中国当今的招聘走的是人才市场化和非市场化两腿并行的道路。

对于非市场化的招聘方式很多人不能理解，在上世纪九十年代之前，中国是没有人才市场的，最近的这20年在进一步改革开放的国家政策下市场经济进一步发展，这才有了人才市场这样的招聘方式。

也就是说20年前我们全部非市场化去使用人才，学生毕业后也是靠“分配”

来解决就业，一直到现在，这种人才任用方式至少还占全社会人力资源分配方式的一半。

比方说，国有企事业单位的职位，一般不是通过人才市场公开招聘的，私营民营企业的管理人员大多数是亲戚朋友等关系介绍，再到更多的作业员服务员等等则更是大多通过收费中介公司和免费的朋友纽带来完成人员的补充，即使是公务员选拔制度也最近十几年才刚刚兴起，而现今的公务员队伍中实际上一大半是没有参加过公务员考试的……

所以，除了公开的人才市场之外，你还有更多找到工作的途径，只不过它们非市场化或者半市场化而已。

显然，国有企业的正式岗位和民营企业的管理岗位，是通过非市场化来招聘人员的，而其他低级和临时的岗位以及外企的大多数职位的招募，则通过公开市场来进行。

如果你没有关系或者无缘参与非市场化的就业渠道，那就只有通过公开的人才市场去找到你的工作了。

step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！

　第三节　　哪种企业适合我？（6

公开的人才市场主要有三大特点：一，大城市的主要人才市场在网上。

二，其他尤其是小城市的主要就业渠道，就是面对面投简历的人才交流市场，也正是我们经常在电视上看到的人山人海的人才招聘大会。

三，外资企业一般借助网络和猎头等专业咨询公司来完成招聘信息的发布，他们更倾向于网络招聘。

如果你能通过非市场化道路来找工作，实际上就应该尽量避免公开市场的就业之路，那条道路坎坷且充满荆棘。

并不是说公开的市场化招聘不好，它实际上更加公平，但是具体到当今的中国实际来说，靠关系走非公开市场寻找工作更容易一些，短期十年或者二十年内，难以改变。

企业类别职位类别招聘市场特点招聘方式

国有企业高层管理者非公开市场国家任命

正式工非公开市场关系介绍

非正式工公开市场公开招聘

民营企业高层管理者非公开市场关系介绍

中层管理者半公开市场关系介绍公开招聘

一般员工公开市场公开招聘

外资企业高层管理者半公开市场总部任命公开招聘

中层管理者公开市场公开招聘

一般员工公开市场公开招聘

（表格六进入各类企业的途径）

我们可以根据上述内容，将三种企业中的不同职位的招聘方式用表格六表达出来。

这里只是表述了一般性的规律，不排除特例，你可以对照你想进入的企业去找到适合你的就业渠道。

相对来说，招聘市场越公开则可替代性越强，对于员工来说，好处就是便于跳槽，坏处则是职位越不稳定，尤其是对于中高层管理者而言，外资企业比国有和民营企业来得更加不可靠。

五．清醒面对企业道路

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