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第99章（第2页）

欧阳勋二话不说，又闯进许青澜的办公室要说法。

许青澜给出理由时丝毫不考虑欧阳勋的感受，“这个项目陈鄂接手比你更合适。”

欧阳勋按捺住火气问：“那么请你告诉我，他哪里比我更合适？”

“他有过锂电池企业的工作经验，对制造环境也熟悉……”

“我对制造环境也不陌生啊！

我还全面系统地研究过锂电池生产流程，我相信由我来做不会比陈鄂差！

而且你这样随意换人，就不怕客户有意见？”

许青澜敲敲桌子，“合同是公司跟客户签的，不是你个人跟客户签的，谁合适就派谁去做。

公司最忌讳搞个人英雄主义，你别把自己抬得太高！”

欧阳勋一口闷气含在胸口，半天没能吐出来，难怪前几次项目会上，许青澜都拉陈鄂进来旁听，还要自己把细节都交待得明明白白的，他出于警觉，尽量表达得很简洁，无奈许青澜也是内行，犀利的问题一个接一个抛过来，由不得他含糊其辞。

一来二去，项目的核心内容都被陈鄂掌握了。

许青澜强硬的态度让欧阳勋明白，自己再纠缠下去只有一条路可走——离职，而他根本无此打算，谈判失利便成了注定的结果。

不顺之二，丢了项目不等于可以白领薪水吃闲饭，很快，海迅的仓储管理改善方案被转到欧阳勋手上。

bsk与海迅迄今合作过三次，谁都知道海迅的项目负责人李昭是个非常难缠的主儿，可谓“臭名昭著”

，简单来说，就是对你提供的菜单不感兴趣，注意力全放在你后厨的秘密上，以能挖到标准价值外的东西为乐。

每合作一次，就会有一位bsk方的员工跳槽，通常都是项目中途愤而离去的，能坚持下来的不死也会脱层皮。

原老板刘明恩为了降低跳槽率，曾与下属口头约定，凡海迅发来的单子，由咨询部四个小组轮流接手，所谓有难同当，公平合理。

而海迅的第一个项目就是欧阳勋带队去做的，按说这次该轮到四组接，欧阳勋好不容易才把其中的原委向许青澜表达清楚，却遭到许青澜的反驳。

“这算哪门子约定？我们的工作当然是以客户为主，谁合适就让谁去！

你跟海迅合作的时间最长，客户反馈也最好，当然得由你去！

你不想接也行，立马辞职走人！”

欧阳勋发了狠，死啃李昭这块硬骨头，蹲在海迅大半个月，中间一趟家都没回过，陪着李昭指哪儿打哪儿，总算把棱角磨平，自己也累得半死。

刘丹宁虽没多少实权，但对欧阳勋所受的委屈以及他对部门的贡献心里都门儿清，他没胆子在许青澜跟前为欧阳勋说话，可也绝不想欧阳勋真的辞职走人，能做的就是给欧阳勋当情绪垃圾桶，隔几天就主动送上去给他用一次。

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