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第6部分（第1页）

许多刚刚毕业的大学生，往往把面试的过程想得太简单，结果没有做好准备工作，而被淘汰出局了。

所以，在求职之前，要对面试的内容进行一番深入了解。

正常的面试工作主要包括以下几个方面：

1。

电话面试

电话面试也可以称得上首轮面试了。

在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，一些公司往往用打电话的形式进行首轮面试，用几分钟或者十几分钟的时间进行简短的交流，表现不好的就得不到正式面试的机会。

很多同学对电话面试还不太熟悉，以为就是公司打电话简单确认一下应聘者的信息。

事实上，远不是这么简单。

通常，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。

所以，我们要注意的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。

因此，你在接听电话时一定要有基本的电话礼仪，展示自己优秀的职业素养。

接电话的时候不知道说“你好”

，而是一个“冲头冲脑”

的“喂”

字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的坏印象。

“印象分”

差了，接下来电话面试的效果可想而知。

当然，进行电话面试要尽可能选择安静的地方，不要让周围的噪声太大，这样既影响自己整理思路，对方也听不清楚，以致影响了面试中彼此的交流。

2。

正式面试

正式面试包括行为面试和知识面试。

（1）行为面试。

几乎在所有的行为面试中，自我介绍都是一个主要的内容。

自我介绍看似简单，实际上是很难对付的。

通常我们会想，不就是介绍一下过去的经验吗，那很容易呀。

别人不了解我，难道我还不了解我自己？但是有没有想过，既然简历上已经把经验写得很清楚了，面试官为什么要求再复述一遍？所以说，面试者肯定希望听到简历之外的内容。

向孔雀学习有一位公共关系教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美”

。

自我介绍也是一样，面试官给每个人只有两分钟的时间，因此，准备自我面试的第一条要诀是短而精。

展示自己的个性准备自我介绍的第二条要诀是推陈出新。

张军是一位很有经验的职业经理人，他对我们说，他刚毕业求职时的自我介绍在每个场合都不一样。

比如在一家著名外企的时候，他是最后一个面试的，之前同学的自我介绍都很常规，就是来自哪里，学的什么专业，兴趣爱好等，感觉是把简历扩充了一下。

轮到他的时候，他一改前面大家沉闷的介绍思路，第一句话就说：“我今天的自我介绍想回答两个问题，一个是大学四年我学到了什么，一个是大学四年教会了我怎样去学。

一个是什么的问题，一个是怎么样的问题。”

当时，面试官眼睛一亮，露出赞赏的眼神。

简短的回答之后，面试官说：“从你刚才的自我介绍中，我发现你是一个特别能表达的人，并充满了创新的火花。”

基于事实的自我介绍目的是为了获得职业，与自我标榜、自我吹嘘无关。

基于事实的自我介绍才能使气氛变得舒坦起来，自己也能游刃有余。

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