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第7部分（第2页）

根据面试结果制定短期策略

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没有奋斗的目标便犹如没有舵的孤舟在大海中漂泊，无论如何奋力航行、乘风破浪，终究无法到达彼岸。

参加完了面试后，我们通常等待的只有两种结果：录取或者被淘汰出局。

如果我们被录取了，此时就要根据公司的情况及自己所应聘的职位来设计自己的短期工作目标。

每个人生活在世界上都应该有自己的目标。

没有奋斗的目标便犹如没有舵的孤舟在大海中漂泊，无论如何奋力航行、乘风破浪，终究无法到达彼岸。

被录取后确立自己短期的工作目标既是工作的需要，也是激发人的潜力、最大化地创造价值的需要。

所以，我们在被录取后，一定要有目标。

有了目标，我们才会想方设法为达到目标而努力，就不会为是否自信以及目标以外的事情所烦恼了。

其实被录取后，设立短期的工作目标本身就是自信心的一种表现。

你在心中有了目标，你的潜意识就会调动所有的能量为实现目标而努力。

当然，在设立自己短期的工作目标时，我们还要在内心深处这样问自己：

□这家公司录用我，我的首要任务是什么？

□公司各部门目前最迫切的业务和问题是什么？

□两个月内，我想通过这个职位达到什么目的？6个月，一年呢？要达成这个目标将会遇到哪些困难？

□如果我做得好，会得到什么样的升迁？

□这家公司最吸引人的地方在哪里？

□这家公司在业务发展方面有些什么计划？

□与我共事的同事们是什么情况？

□公司为什么产生这个职位的空缺？

□我是如何通过努力做到目前的位置的？

□谁参与公司招聘的决策，我是被谁拍板定下来的？

□公司在哪些方面胜过竞争者？

□这个职位与公司的整个组织有什么关系？

根据以上这些问题，我们制定的短期工作策略才会更符合我们的工作需要和人生目标，并确保你的目标在任何时候都适用。

心中牢记你的职业目标对你大有裨益，尤其是当你处在生活转变时期时更是如此。

通过这种方式，工作中的种种压力也就变得更加合乎情理，而且你能更好地将生活中的变化同全新的视野及明智的选择联系起来。

当你明确了你的目标后，就能更加容易地规划时间和找出真正的生活优先顺序。

当然，如果我们在面试后被淘汰出局了，此时，我们的心情一定是非常糟糕的。

那么，我们就应该根据此时的心情状况，先经过体育锻炼或者其他的一些娱乐活动来调节一下自己的情绪，待情绪平静下来后，我们最应该做的一件事就是根据自己面试的过程来总结自己失败的原因。

然后制定短期的目标策略，并控制好自己在短期内找工作的目标。

目标是思想的核心，更是行动的指南，也是取得成功的重要方法。

人不可能无为而治身，都要有一定目的；做事都要有计划，不能东一下西一下，无头无序。

目标可以帮你做很多事。

你想成功？你想取得什么样的成功？你想怎样达到成功的目的？你的长期计划、中期计划、短期目标是什么？如何去修正你的目标？拿这一系列问题问问自己，心中自然会明亮许多。

所以，在面试失败后，我们一定要制定一个短期找工作的目标，并根据这个目标有计划地去采取行动，这样既能节省时间，也有助于自己确定找工作的范围和效率。

当然，在这个短期策略的过程中，我们可能还要面临一个修改短期目标的问题，这一点，我们也不要顾虑太多，因为面试是主考官在一个很短的时间内对应聘者各方面能力做出全面评价，并判定其是否适合所应聘职位的过程。

事实上，这种测试是很不全面的，对于那些能力超群而拙于表现的人来说，面试很可能不能完全表现其才华，甚至反而会给主考官留下不适合该职位的印象。

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