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第16章 内部危机（第1页）

内部危机

守护者联盟在刚刚经历了一场艰难的战斗后，团队内部出现了一些矛盾和不和谐，艾伦必须尽快调解，确保联盟的团结和战斗力。

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“我们需要讨论最近的情况。”

艾伦站在会议室中央，表情严肃地说。

杰克皱着眉头，“艾伦，我们在战斗中遇到了太多问题，很多决定都没有得到足够的支持。”

莉莉点头，“是的，很多时候我们需要更有效的沟通和决策机制。”

“大家都冷静一下。”

凯瑟琳试图缓解紧张的气氛，“我们现在最重要的是找到解决问题的方法，而不是指责。”

“凯瑟琳说得对。”

艾伦附和道，“我们来这里是为了找到解决方案，而不是争论。”

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“杰克，你认为我们的问题主要在哪里？”

艾伦问道。

杰克思索了一下，“我觉得我们的问题在于缺乏明确的指挥和统一的行动计划。

每个人都有自己的想法，但没有人能够统筹全局。”

“这确实是个问题。”

莉莉承认，“我们的团队成员都是专家，但我们需要一个更加集中和明确的指挥系统。”

“那我们就需要制定一个更详细的作战计划，并确保每个人都能理解和遵守。”

艾伦提议道。

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“但这不仅仅是计划的问题。”

彼得插话道，“还有信任。

我们需要确保每个人都能够互相信任，尤其是在战斗中。”

“信任是建立在沟通和合作基础上的。”

凯瑟琳说，“我们需要更多的团队建设活动，让每个人都能更好地理解和支持彼此。”

“那我们就从现在开始，每周进行一次团队建设活动，并且在每次战斗后进行详细的总结和反馈。”

艾伦决定道。

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会议结束后，艾伦找到莉莉，“莉莉，你对这个新的作战计划有什么建议吗？”

莉莉点头，“我认为我们需要更加灵活的战术，同时也要考虑到每个队员的特长和优势。”

“好的，我会在下次行动中充分考虑这些。”

艾伦说道。

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在接下来的几天里，守护者联盟的成员们开始了新的训练和团队建设活动。

他们在训练场上不断磨合，逐渐形成了更加默契的配合。

“感觉我们现在好多了。”

杰克在一次训练后对艾伦说道。

“是的，团队的凝聚力明显增强了。”

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