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第52章（第2页）

按指挥跨越的层次，分为按级指挥和越级指挥；

按指挥位置是否固定，分为移动指挥和定点指挥；

按指挥者相对于指挥对象的空间位置，分为跟进指挥和靠前指挥等等。

这些划分都有一定的道理，在研究某些指挥问题时也有一定的意义，但指挥方式只有围绕其实质问题去划分，才最有意义、最有价值。

从其他角度划分，只能反映一些指挥方式的现象或某个指挥要素在指挥方式上的表现，不能反映指挥方式的全貌和本质属性。

从战斗指挥的目的和内容来看，指挥方式的实质就是如何使用指挥权的问题，即指挥权限的&ldo;统&rdo;与&ldo;放&rdo;的问题。

所以，指挥方式主要应指反映指挥者与指挥对象之间职权分配关系的&ldo;方法与形式&rdo;，而不包括指挥者在分析判断情况、定下决心和实施控制过程中所采用的其体方法。

基于以上认识，我们重点介绍步兵常用的四种指挥方式：集中指挥、分散指挥、按级指挥、越级指挥。

一、集中指挥与分散指挥：

（一）集中指挥：集中指挥，亦称统一指挥、集权式指挥或命令式指挥，是对所属分队实施集中控制、统一协调的指挥，是步兵指挥的基本方式。

其实质是对分队保持高度集中统一的指挥权。

这种指挥方式通常是依据隶属关系实施指挥。

当不同建制的分队共同遂行任务时，由上级明确指挥关系，由指定的指挥员实施统一指挥。

集中指挥时，上级指挥员不仅给下级明确任务，而且还规定完成任务的具体步骤和方法。

如进攻时的梯队编成、兵力部署、火力配系、各时节的协同方法等，都规定得十分具体。

在一般情况下，只有上级指挥员有权改变战斗部署、任务、行动的时机和方向。

下级指挥员必须严格贯彻执行统一的战斗计划和命令，绝不允许擅自变动，各行其是。

在战斗过程中，上级指挥员有权干预和修正下级指挥员的决心和行动计划，下级指挥员必须依据上级的意图和规定的任务规范自己的指挥活动。

集中指挥是权力集中程度最高的指挥方式，便于统一战斗行动，形成整体合力；便于贯彻指挥员的决心和意志，防止下级因局部利益而损害全局利益；便于协调各兵种（专业）分队的行动，协调一致地达成战斗目的。

便于指挥员统揽全局，抓住重心，随时对战斗进程施加影响。

通常是协同动作组织到哪一级，就集中指挥到哪一级，下级指挥员在组织战斗行动时，执行职熊多于决策职能。

集中指挥，因指挥权高度集中，往往会限制下级指挥员的机断指挥，不利于充分发挥下级指挥员的主动性和创造性，甚至会使下级指挥员产生依赖心理}由于上级指挥员对分队行动规定过细，难以适应随时变化着的战场情况，协调控制任务加重；下级指挥员对重要情况的处置必须经上级批准，不利于抓住稍纵即逝的战机；对相距较远、行动分散的分队，易发生失控现象；组织战斗时间较长，不利于下级进行充分的战斗准备；对通信联络依赖大。

集中指挥适用于敌情比较明确、本级战斗行动对全局有决定性影响、战斗准备时间较充分、战斗样式和地域相对稳定、通信保障充分等时机。

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