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第3章（第2页）

他不屑地想，我不管你们是真心还是假意，也不在乎你们高兴不高兴，只要麦大卫满意就成！

你们敷衍我，我还就偏要按自己的意思把事情做到底了！

李卫东主意既定，便霸王硬上弓，直接发邮件给潘吉文、艾玛和自己手下的一名招聘专员，通知这三人加入项目组，并声明艾玛为小组长。

邮件抄送给了黄国栋、杜拉拉和马莱。

“抄送”

的意思，就是让你们知道一下，而不是征求你们的同意。

再说艾玛一看拉拉只是被“抄送”

，误以为李卫东和自己的经理事先已经达成了一致。

艾玛暗自叫苦，掂量了一下，还是去找拉拉准备叹叹苦经。

她刚开了个头，拉拉马上明确表态道：“你的首要任务是完成招聘；第二要务是帮我照顾好招聘组；至于项目小组那边李经理分给你的活儿，非你不可的你就自己辛苦做掉，简单琐碎的杂务让杰西卡帮你做，这样好歹能给你减轻一点儿负担。”

要整顿招聘流程，可做的内容很多。

首先是逐一建立各部门各个级别岗位的jd；

然后是招聘工具的设计和招聘渠道的选择；

再往后就是建立“招聘有效性”

的分析机制（包括招聘速度、空岗率、新录用人员通过试用期的比例等），以及“员工流失率”

的分析机制（对各种离职原因的统计和分析）。

拉拉浏览过李卫东的项目计划，发现他已经清晰地把这些内容都列了上来，只是拉拉觉得，李卫东把事情看得太容易，目标也定得过高。

比如当头炮“任职说明书”

，这个东西需要各职能部门的配合，因为用人部门最清楚什么样的人合用——总之不是hr一家就能搞定的，而李卫东的计划是让项目小组的成员自己把这些东西全部做出来。

再比如招聘工具的设计，最好就是先把用得最多的、也是最基本的“常规面试”

的表格设计好，再设计出用于经理及其以上级别人员招聘的“评估中心流程”

即可。

李卫东雄心勃勃，不但计划要弄各种花哨的招聘工具，还想同时设计出管理培训生的招聘流程。

尤其令拉拉惊讶的是，这事儿他居然也异想天开地责成三位项目小组的成员来落实完成。

拉拉在db见识过童家明弄出来的“管理培训生招聘流程”

，她知道要想做好那一套，单靠这三位的功力根本不现实。

拉拉已经领教过李卫东超强的个性，就没好意思正面提醒，兜着圈子跟李卫东回忆童家明的培训生故事。

尽管说得小心翼翼了，李卫东还是不爱听，他不以为然地说：“童家明这个人我听说过，没你说的那么强大吧？”

拉拉马上知趣地闭了嘴，心中暗骂自己嘴欠，并且发誓从此对李卫东的东西不置一词，再多嘴就是猪！

艾玛三人当然达不到李卫东的期望。

艾玛来请拉拉的示下，拉拉淡淡地说：“会的你就做，不会的不能瞎编，老老实实说你不会，只要别让人误会你揣着明白装糊涂就成。”

艾玛已经超负荷运转了三个来月，为了保证自己的工作重点，她对李卫东的流程再造多少有些敷衍，拉拉这番话不冷不热，艾玛听了觉得经理理解自己的苦衷，也默许了自己的行为。

难怪艾玛烦心，自从李卫东组建了他的项目小组，连拉拉都感到恼人的事情三天两头有。

比如本来是为了解放艾玛，拉拉才让杰西卡去给艾玛打下手，结果李卫东发现后，就像多了一个人手似的，经常直接把杰西卡也叫去开会。

这下可好，艾玛跑不脱，还搭进了杰西卡。

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