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第4章（第1页）

杰西卡自问没有偷过一天懒，一个人只有一双手，做了这就做不了那，杜拉拉的任务有时限，李卫东的任务有时限，他还说麦大卫要亲自过问呢！

杰西卡隐约听人说，杜拉拉在麦大卫跟前似乎并不讨喜，李卫东则不然了，杰西卡相信麦大卫会直接给李卫东重要指令。

麦大卫的话能不听吗？他可是杜拉拉老板的老板，说到底，hr这个团队里谁敢不听麦大卫的呢？！

杰西卡之所以不服，还在于她认为自己并没有主动去开项目会或者复印资料，都是李卫东吩咐了才做的，难道她能说我不接受你的指令，因为李经理你不是我老板吗？如果这算有错，错也在李卫东，杜拉拉应该去找李卫东理论。

总之，杰西卡觉得特委屈，很想和拉拉讲讲道理。

后来转念一想好汉不吃眼前亏，顶撞已经眼冒火星的上司吃亏的总归是自己，以她现有的资历，要另找一份像sh这样的工作恐怕并不容易，她就以一种忍辱负重委曲求全的心情低低地答应了一声。

杰西卡的低姿态确实起到了效果，拉拉有些于心不忍起来，毕竟杰西卡大学毕业才三年，还年轻呢。

拉拉放缓口气又给杰西卡解释：“上个月你没有完成招聘指标，可你既不解释原因，又不提前打招呼，就像没有意识到这是你的分内事儿！

是艾玛加班加点，才帮你把差额招齐的。

你看，三个招聘专员中，我给你的任务已经是最轻的了，杰西卡呀，将心比心，我如果对你听之任之，就是对艾玛不公平了。”

拉拉说的这些杰西卡一时反驳不出什么来，就说：“我知道你和艾玛一直都很照顾我。”

拉拉摆摆手，郑重地告诫说：“不是照顾不照顾的问题，每个人都应该首先尽力完成自己的本职工作，然后才去助人为乐；而且，凡事有轻重缓急之分；就算真有不能按时完成的任务，至少要提前报告你的老板，及时说明原因并请求支持，这是你的本分——可千万不能再一声不吭甚至找不到你人去哪里了呀。”

杰西卡“嗯”

了两声。

拉拉一看又是一个含糊不清的表示，就马上追问她：“杰西卡，你的‘嗯’是什么意思呢，同意，还是没有想通？”

2007年的夏天，拉拉离开db四个月了。

陈丰是个细心的人，他一算时间，知道拉拉已经过了试用期，看来她应该安全了。

陈丰放下心来，打电话给拉拉约见面吃饭，自从拉拉离开db，他们一直没碰过面。

拉拉却因为太忙，推说过两个月再说，陈丰也就没有勉强，两人只在电话里聊了聊股票的事情。

这个电话对拉拉很重要，陈丰虽然话不多，却透露了对大盘的担忧和落袋为安的打算。

拉拉素知陈丰稳健，因此，尽管陈丰言语之间尚有保留，在接下来的半个月里，拉拉还是毫不犹豫地选择了陆续卖出手中的万科。

后来证明，这几乎是最完美的逃顶。

拉拉自己在投资上见识不够强大，但是至少她很清楚谁是强者，该听谁的。

正当拉拉为及时地落袋为安感到庆幸的时候，意外地接到张凯的电话。

张凯带来一个重量级的八卦，db刚刚宣布，商业客户部销售总监tony林离职了。

“听说他拉到了风投，自己做老板去了，”

张凯说，“深层的原因，我猜是因为齐浩天对他不太满意，不像何好德那么重用他。”

这点拉拉一直心中有数，所以，对tony林的离开她并不意外，关键是，由谁接替tony林呢？

张凯自鸣得意地嘿嘿两声，卖个关子道：“你猜？”

拉拉的好奇心果然一下被吊了起来，催促道：“你先说是外招的还是内提的？”

张凯说：“当然是内部提拔的才让你猜嘛。”

db现有的大区经理的情况拉拉稔熟于胸，她几乎不敢相信却又别无选择，迟疑地说：“陈丰？”

张凯哈哈笑了起来，“就是他！

想不到吧？”

拉拉高兴地说：“这家伙！

天大的好事呀，他可真沉得住气，一点儿消息都没给我透露！”

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